延續前一篇研討加班費爭議訴訟中統包式報酬制之合法性爭議。本篇是觀察行政法院及勞動法學論述對於加班費計算標準之見解，最後再提出應如何當勞雇雙方約定統包式報酬制、或是雇主單方訂定統包式報酬之薪資辦法時，應如何判斷其合法性以及應如何處理之個人見解。
關於加班費之爭議，乃勞動法的重要議題之一。當勞雇雙方就加班費之計算有爭執時，此時所遭遇的一個問題，就是雇主若有與勞工約定所有加班費均統包於某定額之工資數額內；或是雇主自訂之薪資制度規定其給與之工資內含加班費。但勞工認為雇主所給與之工資低於法定標準，因而向民事法院提起訴訟，訴請雇主給付短給工資。雇主則向法官主張其所給之工資已內含加班費，且高於基本工資加計以基本工資為基準依法定加成標準計算之數額。若計算結果也確實如此，則雇主之抗辯是否合法？民事法院判決見解就此極為分歧。
為進行法庭活動、維護權利，訴訟當事人及律師需要撰寫書狀，以向法院論述事實及其理由。數位化及網路科技已經深深植入現代生活之方方面面，大多數人也以電腦來撰寫與編輯文書，並透過網際網路來傳送。本文介紹在現行制度（2021/6）下的電子遞狀方式。
2020 年初，因為新冠肺炎的全球大流行，為了避免群聚感染，部分國家已經採取關閉法院的措施。我國到現在（ 2020 年 4 月 6 日）為止，政府防堵疫情的工作固然表現良好。但疫情日益嚴峻，未來情勢變化尚未可知。而現在資訊科技進步，法院有義務因應公共衛生安全危機，採用訴訟文書電子化及遠距開庭的科技技術，積極推行司法數位化與網路化，以維護人民權益。
【問題】 勞動契約就其契約期間，可分為定…
敝人自2019年1月1日起將事務所搬遷至…
很榮幸受邀擔任中華民國律師公會全國聯合會…
敝人預定在2018年3月間將事務所搬遷至…
這裡有依適用勞退新制、舊制、新舊制並存之不同而設計的資遣費計算表。使用者下載後，輸入必要訊息，程式就可以將平均工資與資遣費計算出來，並能完整顯示出計算過程。列印出來以後，可以讓閱覽者清楚看出平均工資與資遣費之計算過程與結果。文末有收錄勞動部所公佈的與平均工資計算有關之法令與函釋，供參考。
每位在某一法律區域（一國或美國的一州）取得律師資格的人，只要加入該法律區域內的一個地方性或全區性的律師公會，就應該可以在這整個法律區域（一國或美國的一州），執行律師業務。而無論是全國律師公會或是地方律師公會，都是為了服務全國所有個別的律師，是因為全國所有的律師，才有其存在價值。所以，我贊成實施「單一入會、全國執業」制。