並不是所有涉及《就業服務法》第5條所列舉之歧視性因素的差別待遇，都會構成歧視。如果雇主是基於具有重要且具決定性之職業要求（真實職業資格），而對求職者或勞工為合理程度之差別待遇，如此的差別待遇是屬於合法的差別待遇，乃法律所允許的。《性別工作平等法》第7條但書：「但工作性質僅適合特定性別者，不在此項」，即為「真實職業資格」具體化之法律條文規定。是否構成《就業服務法》第5條所列舉之歧視？行政機關及法院亦會審酌是否有此情形存在。
企業主管及人資人員在對求職者進行面試時，如何避免被認為構成歧視？當企業面對多數的求職者時，應該採取什麼樣的態度與選擇方式，以避免遭到認真的求職者事後檢舉，而遭到政府機關認定構成就業歧視，並應處以新臺幣30萬元至150萬元之罰鍰？企業在選擇求職者時，不僅要在設定徵才廣告是就要小心留意，在面試時也得注意是否會涉及歧視問題。