2017年3月20日

勞工資遣費之計算

這裡有依適用勞退新制、舊制、新舊制並存之不同而設計的資遣費計算表。使用者下載後,輸入必要訊息,程式就可以將平均工資與資遣費計算出來,並能完整顯示出計算過程。列印出來以後,可以讓閱覽者清楚看出平均工資與資遣費之計算過程與結果。文末有收錄勞動部所公佈的與平均工資計算有關之法令與函釋,供參考。 […]

2016年5月27日

我為何支持律師的單一入會全國執業制

每位在某一法律區域(一國或美國的一州)取得律師資格的人,只要加入該法律區域內的一個地方性或全區性的律師公會,就應該可以在這整個法律區域(一國或美國的一州),執行律師業務。而無論是全國律師公會或是地方律師公會,都是為了服務全國所有個別的律師,是因為全國所有的律師,才有其存在價值。所以,我贊成實施「單一入會、全國執業」制。 […]

2015年12月29日

如何以電子郵件向法院遞狀?

當我們向法院遞狀時,可以使用電子郵件傳送民事書狀到法院。以電子郵件傳送書狀電子檔,不用出門,在辦公室內就可以遞狀。既省郵票錢,又快速。但這項服務僅限於民事、行政訴訟與強制執行書狀,刑事書狀還不能以電子郵件向法院遞狀。我在此說明以電子郵件向法院遞狀的方式,並分享使用心得與建議。 […]

2014年12月31日

未依勞動基準法第84條之1核備之工時約定效力

勞雇雙方就工作時間等另行約定,但未報請當地主管機關核備,依司法院大法官會議釋字第726號解釋,應屬無效,並應由法官依法調整,並依勞動基準法第24、39條規定計算工資。然後,問題就會來到最棘手者:第24條「平日每小時工資額」究竟應該如何計算? […]

2014年7月27日

雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎?

勞工請特別休假,雇主是否有准駁權?雇主是否可以無條件不准假?採取肯定見解的判決認為,勞工的特別休假權是請求權。勞工要休特別休假,必須依雇主所規定的程序申請。雇主有准假,勞工才能休。採取否定見解的判決認為,勞工的特別休假權是形成權。勞工要休特別休假,無須雇主允諾,但應事先在合理期間告知雇主。不過,如果雇主認為有妨礙企業正常營運之情形,雇主應附上合理理由拒絕之。 […]

2014年4月19日

懷孕歧視之損害賠償請求

性別工作平等法第26、29條等有關損害賠償之規定,應解釋為雇主違反保護照顧義務之損害賠償責任的具體規範。同法第7至11條或第21條等規定,則是性別工作平等法課予雇主對於勞工的保護照顧義務之具體規範。雇主只要違反此項勞動契約之義務、也就是違反雇主對勞工之保護照顧義務,即應負損害賠償之責任。受害人能證明雇主有懷孕歧視的行為,即可請求精神賠償,應無需證明其受有如何的精神痛苦或其心理健康有受到如何的損害。 […]

2013年11月3日

帶著 iPad 上法庭 — 雲端與app篇

要能在iPAD上有效率地閱讀、標記PDF檔,以及規劃行程。在硬體上,要有寬頻上網、無線基地台的網路設備,才能很方便地將資料從電腦傳輸到iPad上。在軟體上,就要使用雲端硬碟與功能強大的 PDF、日曆app。在熟練app的操作後,就可以帶著iPad去開會、上法庭,擺脫厚重的卷宗了。 […]

2013年9月17日

有法學書籍之線上電子書圖書館 — HyRead

HyRead Library HD

想要不出門,就在辦公室、家中上網免費借閱電子書嗎?對於法律工作者而言,如果能在線上借閱法學電子書來參考,那該有多好!現在,這個夢想已經實現了,那就是HyRead電子書圖書館!有許多法學與其他一般性、專業性的電子書可以借閱。再搭配平板電腦,閱讀電子書更是方便。 […]

2013年7月31日

執行業務者之免扣取二代健保補充保險費證明書

關於2013年1月1日起施行二代健保補充保險費制度,自行執業之執行業務者,如果平常就有以執行業務所得為全民健保投保金額者,其每一筆執行業務所得,是可以不用另外扣取補充保險費。此際,依據全民健康保險法第31、32條及全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法第5條等規定,是可以自行出具證明書,要求扣費義務人,毋庸扣取補充保費。 […]

2013年6月24日

雇主短提繳勞工退休金之訴訟求償

當雇主未依勞工實際工資如實提繳勞工退休金、也就是將其月提繳工資以多報少、高薪低報時,勞工除了向勞工保險局檢舉以外,應該如何以民事訴訟求償呢?依據最高法院101年度台上字第1602號民事判決的見解,勞工應該請求法院判令雇主應將不足額繳納至個人勞工退休金專戶。 […]

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