2013年5月31日

律師卷宗數位化之PC PDF軟體篇

律師要無紙化,必須要熟悉PDF檔案的使用、編輯與操作。首先,我們必須選擇適當的軟體,先將檔案”轉換”成PDF檔,也就是將我們的書狀、文書檔案,轉換成PDF檔;將收到的紙本文件,掃瞄成PDF檔。然後在對這些PDF檔,予以”編輯”,例如合併、編排PDF檔頁面,製作書籤與標記等。接下來,可以將檔案儲存在雲端、或是上傳至平板電腦,供我們自己或分享給關係人閱讀與使用。 […]

2013年1月31日

律師卷宗數位化之掃瞄器篇

要將事務所卷宗轉成PDF檔、存在平板電腦上,需先將其數位化。紙本文件數位化的方式,就是使用掃瞄器。掃瞄器,是在紙本文件仍然充斥的環境下,律師卷宗數位化的關鍵利器。 […]

2013年1月14日

帶著 iPad 上法庭 — 規劃篇

科技的進步,改變了法律人的工作方式。隨著電腦、印表機、中文輸入與辦公室軟體、以及網際網路的出現與普及,律師們逐漸應用這些辦公室科技的創新在工作上。但是律師們的卷宗仍然維持以紙本的方式呈現。隨著平板電腦的出現與更新,將卷宗e化,帶著輕薄的平板電腦出庭與開會,而不帶著厚重的卷宗隨行,已不是夢想。 […]

2012年10月30日

勞動基準法上職業災害的認定標準

職業災害,是指勞工因執行職務而遭遇死亡、殘廢、傷害或疾病。職業災害,可以區分職業傷害與職業病。法官在判斷勞工所遭遇之傷害或疾病是否為勞動基準法上的職業災害時,大都以「職務遂行性」與「職務起因性」兩要件來判斷,有時也會考慮災害發生之原因是否屬「雇主可控制之因素」所致,來判斷是否為職業災害。 […]

2012年9月20日

德國多伊普勒教授談「個人在勞動市場上的地位」

德國多伊普勒教授在《德國雇員權益的維護》一書中,就「個人在勞動市場上的地位」,談到雇主與勞工之間並非處於平等的關係,如果聽任勞動市場自由發展,將會對勞工產生嚴重的後果。只有以立法的形式來進行國家干預、以及允許勞工有權採取共同的行動來自救的途徑,才能消除勞動市場自由化所帶來的弊端。 […]

2012年7月2日

家庭因素與調動合法性

當雇主調動勞工,變更勞工之工作地點時,需不需要考慮勞工個人的家庭因素?勞工能不能以調動對其家庭生活產生不利益的理由,予以拒絕?這在司法實務上,有不同的見解存在。有認為不適合就勞工個別家庭生活情事進行判斷;也有將勞工的家庭因素,列入考量,但仍以調動距離是否過遠?是否因而帶給勞工之生活上不利益?其程度為何?雇主有否給予必要的協助?來判斷。 […]

2012年6月4日

平均工資的工資定義

什麼是工資?在實務上,通常是在計算平均工資的時候,會發生爭議。因此,嚴謹來說,問題應該是:雇主發給勞工的各項給與,哪些是可以列入平均工資計算範圍內的工資?在計算平均工資的時候,工資的定義是什麼?依現今實務的見解,得以列入平均工資計算範圍的工資,應具備「勞務對價性」與「給與經常性」的性質。 […]

2012年4月12日

工作規則為勞動基準法第八十四條之一之書面約定?

勞動基準法第 84條之1 規定,是排除勞動基準法有關工作時間基準之特別規定。條文中的「由勞雇雙方另行約定」、「應以書面約定」,也就是勞雇雙方之書面約定。固然包括由雇主與個別勞工簽訂之勞動契約。那雇主訂定之工作規則呢?有法院裁判持肯定之見解。但管見以為,由於工作規則並不具有勞雇雙方約定之性質,應非本條所規定之勞雇雙方書面約定。 […]

2012年3月28日

2012勞動法裁判研究論壇

本文介紹2012年勞動法裁判研究論壇各場次時間、講者、主題及其海報圖,歡迎對勞動法有研究的朋友,前來參與。 […]

2012年3月17日

值班算不算加班?

值班算不算加班?也就是說,勞工於工作時間以外,從事非勞動契約約定之間歇性工作,是不是延長工作時間?如果值班是加班,雇主就應依勞動基準法第24、39條之規定,給與加班費;如果不是加班,雇主就可以給付低於法定加班費給付標準之值班津貼或值班費。就此項勞動法上之重大爭議,法官們在判決上有著不同的見解。 […]

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