關於加班費之爭議，乃勞動法的重要議題之一。當勞雇雙方就加班費之計算有爭執時，此時所遭遇的一個問題，就是雇主若有與勞工約定所有加班費均統包於某定額之工資數額內；或是雇主自訂之薪資制度規定其給與之工資內含加班費。但勞工認為雇主所給與之工資低於法定標準，因而向民事法院提起訴訟，訴請雇主給付短給工資。雇主則向法官主張其所給之工資已內含加班費，且高於基本工資加計以基本工資為基準依法定加成標準計算之數額。若計算結果也確實如此，則雇主之抗辯是否合法？民事法院判決見解就此極為分歧。
為進行法庭活動、維護權利，訴訟當事人及律師需要撰寫書狀，以向法院論述事實及其理由。數位化及網路科技已經深深植入現代生活之方方面面，大多數人也以電腦來撰寫與編輯文書，並透過網際網路來傳送。本文介紹在現行制度（2021/6）下的電子遞狀方式。
2020 年初，因為新冠肺炎的全球大流行，為了避免群聚感染，部分國家已經採取關閉法院的措施。我國到現在（ 2020 年 4 月 6 日）為止，政府防堵疫情的工作固然表現良好。但疫情日益嚴峻，未來情勢變化尚未可知。而現在資訊科技進步，法院有義務因應公共衛生安全危機，採用訴訟文書電子化及遠距開庭的科技技術，積極推行司法數位化與網路化，以維護人民權益。
【問題】 勞動契約就其契約期間，可分為定…
這裡有依適用勞退新制、舊制、新舊制並存之不同而設計的資遣費計算表。使用者下載後，輸入必要訊息，程式就可以將平均工資與資遣費計算出來，並能完整顯示出計算過程。列印出來以後，可以讓閱覽者清楚看出平均工資與資遣費之計算過程與結果。文末有收錄勞動部所公佈的與平均工資計算有關之法令與函釋，供參考。
每位在某一法律區域（一國或美國的一州）取得律師資格的人，只要加入該法律區域內的一個地方性或全區性的律師公會，就應該可以在這整個法律區域（一國或美國的一州），執行律師業務。而無論是全國律師公會或是地方律師公會，都是為了服務全國所有個別的律師，是因為全國所有的律師，才有其存在價值。所以，我贊成實施「單一入會、全國執業」制。
當我們向法院遞狀時，可以使用電子郵件傳送民事書狀到法院。以電子郵件傳送書狀電子檔，不用出門，在辦公室內就可以遞狀。既省郵票錢，又快速。但這項服務僅限於民事、行政訴訟與強制執行書狀，刑事書狀還不能以電子郵件向法院遞狀。我在此說明以電子郵件向法院遞狀的方式，並分享使用心得與建議。
勞雇雙方就工作時間等另行約定，但未報請當地主管機關核備，依司法院大法官會議釋字第726號解釋，應屬無效，並應由法官依法調整，並依勞動基準法第24、39條規定計算工資。然後，問題就會來到最棘手者：第24條「平日每小時工資額」究竟應該如何計算？
勞工請特別休假，雇主是否有准駁權？雇主是否可以無條件不准假？採取肯定見解的判決認為，勞工的特別休假權是請求權。勞工要休特別休假，必須依雇主所規定的程序申請。雇主有准假，勞工才能休。採取否定見解的判決認為，勞工的特別休假權是形成權。勞工要休特別休假，無須雇主允諾，但應事先在合理期間告知雇主。不過，如果雇主認為有妨礙企業正常營運之情形，雇主應附上合理理由拒絕之。
性別工作平等法第26、29條等有關損害賠償之規定，應解釋為雇主違反保護照顧義務之損害賠償責任的具體規範。同法第7至11條或第21條等規定，則是性別工作平等法課予雇主對於勞工的保護照顧義務之具體規範。雇主只要違反此項勞動契約之義務、也就是違反雇主對勞工之保護照顧義務，即應負損害賠償之責任。受害人能證明雇主有懷孕歧視的行為，即可請求精神賠償，應無需證明其受有如何的精神痛苦或其心理健康有受到如何的損害。