台湾のビジネス現場では、条文の字面だけでは読み解けない実務的な運用や解釈に戸惑う場面が少なくありません。この法令と実務の溝を埋めるべく、私は【台湾労働法ナレッジベース】を構築しました。本ツールは、日本の皆様が日本語で質問し、台湾の労働法体系や実務見解をスムーズに検索・理解できるよう設計された、実務への架け橋です。
ナレッジベースの内容
日本語で台湾の労働法制を理解できるデータベースとして、このナレッジベースは、「労働基準法」を中心とした個別労働法令、司法機関の裁判例、行政機関の解釈を三位一体で扱う構造に独自性があります。さらに、日本法との用語対照機能を備えることで、日本の実務家が直感的に理解しやすい設計としています。具体的には、次の情報を統合しています。
- 個別労働法令：「労働基準法」を中心に、台湾の主要な個別労働法令と個別労働関係紛争の解決の法律を体系的に収録しています。
- 司法機関の裁判例（裁判）：最高法院、最高行政法院の重要な判決を厳選。労働法令に対する裁判所の主流な解釈を知ることができます。
- 行政機関の解釈（通達）：労働部（および旧行政院労工委員会）による労働法令への解釈を収録しています。主管機関が特定の状況をどう見ているかが分かります。
- 日本法との用語対照：日本の労働基準法、労働契約法、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律、最低賃金法、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律、労働審判法などの主要法規も参照データとして収録しています。これにより、AIは可能な限り日本の労働法専門用語を用いて、直感的に分かりやすい解説を行います。
これにより、大規模言語モデル（LLM）の回答を通じて、「法律で何が規定されているか」だけでなく、「それらの法律が現実世界でどう運用されているか」を理解することが可能になります。
使い方：チャットのように簡単です
このナレッジベースの使い方は非常に直感的です。
- 下のリンクをクリックしてナレッジベースにアクセスします。
- 質問ボックスに、日本語で自然な文章を入力してください（例：「会社は私の勤務地を自由に変更できますか？」や「残業代の計算基礎に皆勤手当は含まれますか？」など）。
- AIがナレッジベース内の法令や実務見解を優先的に検索し、分析・要約能力を駆使して、根拠に基づいた完全な回答を作成して提示します。
ご利用前の重要事項
情報の正確性と利用者の権利を守るため、ご利用前に以下の点をご一読ください。
- Googleアカウントが必要です：現段階では、このナレッジベースは Google NotebookLM プラットフォーム上に構築されています。利用するには、ご自身の Google アカウントにログインする必要があります。
- テスト運用段階です：これは個人のナレッジベースであり、現在も継続的に最適化とテストを行っています。将来的にURLや形式、内容が変更される可能性があります。もしリンクにアクセスできなくなった場合は、本記事に戻ってきてください。最新のリンクをここに掲載します。また、使用上のご意見があれば歓迎いたします。
- 対外的な引用の際は必ず裏付けを：AIは非常に便利であり、GoogleもNotebookLM上の回答はソースに基づくと謳っていますが、100%完璧ではありません。大規模言語モデルは「ハルシネーション（もっともらしい嘘）」を生成する可能性があります。もし検索結果を公式な場（法的文書や労使調停など）で使用する場合は、あくまで参考情報として扱い、具体的な個別の事案については必ず専門の弁護士にご相談ください。
今すぐ体験する
ぜひ実際に体験いただき、労働法に関する疑問が生じた際の頼れるパートナーとしてご活用ください。
ナレッジベースへのリンク： 台湾労働法ナレッジベース｜張清浩弁護士 編
このツールが、職場で努力するすべての人に、法的な明確さと力を与える一助となれば幸いです。