2019年1月3日

2019年遷移啟事

敝人自2019年1月1日起將事務所搬遷至【台北市大同區長安西路58號6樓】。電話不變,仍為:02-23820255。歡迎舊雨新知繼續給予支持與指教。

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2018年3月20日

誠徵實習律師(已徵到)

誠徵有志於以勞動法領域為主的實習律師加入我們的團隊。

以下是我們的需求訊息:

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2018年3月1日

擔任本年度律師全聯會勞資關係委員會主委及資訊委員會副主委

很榮幸受邀擔任中華民國律師公會全國聯合會第11屆第1任勞資關係委員會主任委員,感謝理事長紀亙彥律師的舉薦;同時也擔任資訊委員會副主任委員,感謝資訊委員會主任委員吳尚昆律師的推薦。

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2018年1月29日

事務所搬遷公告

敝人預定在2018年3月間將事務所搬遷至【台北市中正區忠孝西路一段39號9樓】,與胡盈州律師合作,事務所名稱是【基礎法律事務所】,電話:02-23820255。歡迎舊雨新知繼續給予支持與指教。在搬遷以前,如有需要我的服務,請用電話03-3366267與我的助理聯繫,或用電子郵件聯繫。地點可以約在桃園事務所,也可以約在【台北市中正區忠孝西路一段39號9樓】的基礎法律事務所會談。預定搬遷日期是2018年3月15日。

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2017年3月20日

勞工資遣費之計算

勞動部及部分地方政府,雖然有在網站上設置勞工資遣費之試算表,供民眾使用。但要使用這些公設資遣費試算表,是要先自行計算出月平均工資,再行輸入,以計算出資遣費數額。列印出來以後,是無法讓閱覽者核對平均工資之計算是否正確?而我設計的資遣費計算表,有加入平均工資之計算過程,可以列印出來,讓閱覽者清楚看出平均工資與資遣費之計算過程與結果。

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2016年5月27日

我為何支持律師的單一入會全國執業制

當前,在我國,即使有取得律師證書,還要加入當地律師公會(原則上以直轄市、縣市為單位,現在有16個地方律師公會),才能在該地區執行律師業務。隨著會計師法在2016年4月20日修正改採單一入會全國執業制後,律師界忽然之間又對於律師法是否可以採行「單一入會、全國執業」制的老議題,又重啟激烈的討論。

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2015年12月29日

如何以電子郵件向法院遞狀?

當我們向法院遞狀時,可以使用電子郵件傳送民事書狀到法院。以電子郵件傳送書狀電子檔,不用出門,在辦公室內就可以遞狀。既省郵票錢,又快速。但這項服務僅限於民事、行政訴訟與強制執行書狀,刑事書狀還不能以電子郵件向法院遞狀。

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2014年12月31日

未依勞動基準法第84條之1核備之工時約定效力

【案例】

勞方從事現金運送保全員的工作,勞雇雙方簽訂僱用合約書,約定:(1)勞方每日正常工作時間12小時,(2)每月工作超過約定時數時,雇主始按固定數額給付加班費;但該約定未依勞動基準法第84條之1核備。勞方訴請給付加班費,經二審法院判決以下列理由駁回勞方之訴;(1)合約書雖未經核備,但仍屬有效;(2)勞方每日工作未超過12小時,且加班費計算符合規定。勞方上訴後,最高法院以102年度台上字第1866號民事判決駁回。勞方不服,聲請統一解釋,經司法院大法官會議作出釋字第726號解釋。

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2014年7月27日

雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎?

【案例】

雇主訂有勞工申請特別休假應該經過主管允許的規定。某日,勞工填寫假單申請特別休假三日,遭其主管不附任何理由而拒絕;但勞工仍然逕行休假。雇主在勞工不來上班日數達三日後,遂依勞動基準法第12條第1項第6款以勞工連續曠工三日為由,將其解僱。

問:雇主依勞動基準法第12條第1項第6款解僱勞工,是否合法?

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2014年4月19日

懷孕歧視之損害賠償請求

【案例】

1.雇主在得知女性員工懷孕後,將其解僱。
2.女性員工因懷孕而向雇主申請產假時,遭雇主要求其負擔產假期間職務代理人之代班費;又遭雇主向其表明若於產假後無法立即復職則需離職。

問:該名受不利待遇之女性勞工,除了可以向當地直轄市或縣市政府申訴雇主涉及懷孕歧視以外;在民事上,可否向法院訴請雇主負損害賠償責任呢?

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