本篇先介紹團體協約之適用範圍，以及同時有多數團體協約可資適用時，其適用順序為何。接下來，再說明團體協約之效力：依團體協約內容性質之不同，團體協約會有兩種不同之效力，債法性效力與規範性效力，其拘束對象亦有不同；且團體協約在期間屆滿後、新約簽訂前，就勞動條件之約定，會發生餘後效力。
閱讀全文
吹哨者（whistleblower），是指政府機構、民間企業或團體內部，為維護公共利益，而對組織之不法行為加以公開揭發的雇員。英美日韓等國，皆有訂定一部專法，鼓勵吹哨者勇於揭發不法行為，並保障吹哨者免於受到解僱、減薪或其他不利益待遇之報復。惟我國法律，就此付諸闕如，實有制訂專法之必要。以下，舉出近年來與公益揭發有關的勞動法案例，並介紹我國現行(2010年2月)法律規定之實況。
我們是有史以來最健康最安全的人類，但卻生活在恐懼（或恐慌）的文化當中，憂慮也比上一個世代更多。社會充滿風險，我們是如何評估風險而產生恐懼的感覺？恐懼是如何製造出來？人類社會面對那些恐懼？我們應該如何正確認知風險？《販賣恐懼》一書，就此有精彩的分析。
閱讀全文
本文在於說明，團體協約之內容及限制。團體協約之內容，在於約定勞動關係及相關事項，有關工會會員僱用之代理職場、封閉職場、工會職場與開放職場條款。團體協約之限制，在於不得違反國家法律，也不得侵害企業經營自由與勞工私生活領域。
閱讀全文
 |
Atlas Shrugged (1957) 作者：Ayn Rand，譯者：楊格 |
久仰這部小說的大名及其影響力，在2009年正體中文譯本問世後，終於有機會拜讀。這部小說，屬於「哲學小說」，作者是艾茵蘭德(Any Rand)。小說的架構是這樣的。有一群具有創新能力的(企業、思想等的)創新者，受到了掠奪者的壓迫。這些掠奪者，不從事創新競爭，卻去散佈犧牲自己來成就社會公益的道德與正義觀；並藉由同業公會限制競爭、瓜分利益；遊說政府通過各種保護法令，逐步強化政府對產業的控制。這是少數人假藉利他之名，行掠奪之實，來犧牲創新者，強佔其理性交易的利益，而使得創新者不得不罷工。如果創新者罷工了，就如同將地球扛在肩上的阿特拉斯神，有一天不堪長久的負荷，聳聳肩拋下地球一走了之，那麼地球的命運將會如何呢？當創新者罷工，經濟體制就會開始崩潰，所有的人都會蒙受社會退步與動亂的苦果。而這些創新者的理想，就是要重建一個理性、自利的資本主義社會。這部小說，有時讀來緊湊、有時讀來不免枯橾，但極具思想的啟發性。
- 2010年10月30日修改
- 2011年4月30日第二次修改
團體協約法，是規範勞動三權中之協商權之法律。所謂協商權，就是多數勞工可以透過工會，針對勞動關係(尤其是勞動條件)及相關事項，集體與雇主或雇主團體談判交涉之權利。團體協約法在2008年1月9日由總統令修正公布全文七章34條，並於2011年5月1日起施行。七章分別為：第一章總則，第二章團體協約之協商及簽訂，第三章團體協約之內容及限制，第四章團體協約之效力，第五章團體協約之存續期間，第六章罰則與第七章附則。
|
Your Inner Fish: A Journey into 3.5-Billion-Year History of the Human Body (2008) 作者：Neil Shubin，譯者：楊宗宏 |
摘要：
魚類和陸生四足類動物是不同的，魚類的頭呈圓錐形、沒有脖子、身上有鱗片、有鰭；原始的陸生四足類動物，頭是扁平的、有脖子(頭可以獨自轉動)、沒有鱗片、有四肢。而提塔利克(Tiktaalik)魚，則是介於魚類與原始陸生兩生類動物的中間物種，牠是從三億七千五百萬年前(古生代泥盆紀)的古代河流所形成的岩石中所找到。牠的頭呈扁平狀，而且有脖子，頭上有鱗片，鰭上有膜，鰭內具有肩膀、手肘和腕關節，可以做伏地挺身；沒有鰓蓋骨，靠嘴巴呼吸；身長三公尺。
閱讀全文
許多人士預測，全球石油的蘊藏量還可供人類使用約40年。依全球最大的石油公司BP公司之估計，截至2008年底，全球石油已證實蘊藏量（proved reserves, 或稱探明儲量）和年生產量的比值（Reserves/Production Ratio, R/P ratio, 或稱可開採年限、儲量/產量比率），為42年[1]。也有許多人士預測，全球石油產量依循鐘形曲線，在未來幾年內或是已經在這幾年達到最高峰值，也就是哈伯特頂點（Hubbert Peak）之後，會逐漸下降。哈伯特頂點，世界著名的地質學家坎伯爾（Colin Campbell）認為已經出現在2008年[2]。不過，這樣的論點，可能過於悲觀。
本法第6章是「訴訟費用之暫減及強制執行之裁定」。
一、訴訟費用與保全程序門檻之降低
(一)訴訟費用之暫減
本法第57條規定：勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費之二分之一。
為提供弱勢勞工特別保護，實質保障其訴訟權，以排除現實上障礙，本法將確認僱傭關係存在、及給付工資之訴訟，規定可暫時只繳納依民事訴訟法所規定裁判費之半數，以兼顧勞工順利進入訴訟救濟程序及避免濫訟之目的。惟暫免徵收一半裁判費，僅限於確認僱傭關係與給付工資之訴。其他勞動訴訟，例如提起給付資遣費、退休金之訴、勞保損害賠償之訴等等，並不在暫免徵收之範圍。