2009年勞資爭議處理法就仲裁程序之修正重點，是在於將權利事項之勞資爭議，納為得依本法仲裁程序處理之對象。以及，重整仲裁程序規定及修正時限要求，明定仲裁判斷之效力。並且，增訂獨任仲裁人機制，達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧保障勞工權益之目的。
調解與仲裁最主要的不同點，是在於前者由調解人或調解委員會所作成之調解方案，需經勞資爭議雙方當事人同意，才有拘束力。而後者在由仲裁人或仲裁委員會作出仲裁判斷後，就對勞資爭議雙方當事人發生拘束力，不必經過他們的同意。 閱讀全文
2009年勞資爭議處理法，就調解程序之修正重點，是在於明確勞資爭議之管轄機關，調解機關除了現行勞資爭議調解委員會以外，增訂指派調解人之機制，重整調解程序規定及修正時限要求，以達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧保障勞工權益之目的。
●2009年12月19日修改 ●2011年4月30日第二次修改
勞資爭議處理法全文66條修正案，於2009年6月5日由立法院三讀通過，2009年7月1日總統令修正公布，完成立法程序。其施行日期，依該法第66條規定，由行政院訂之。在勞動三法(團體協約法、勞資爭議處理法及工會法)全部修正通過後，行政院定於2011年5月1日為勞動三法之施行日期。
本法共有八章：總則、調解、仲裁、裁決、爭議行為、訴訟費用之暫減及強制執行之裁定、罰則、以及附則。 閱讀全文
最近某日擔任法律扶助基金會桃園分會的審查委員，恰好遇到三件都是申請人因勞資爭議到會申請民事第一審訴訟的法律扶助(包括法律扶助基金會的一般訴訟扶助與行政院勞工委員會所委託的勞工訴訟扶助)。我負責擔任這三件申請的初審階段面試審查、及審查階段與其他兩位審查委員共同評議決定是否扶助。 閱讀全文
在什麼情形下，勞工可以依法不經預告終止勞動契約，並請求資遣費？如果發生法律所規定的情形時，勞工想要終止勞動契約，應該要怎麼做，才能請求雇主給付資遣費呢？最好的方式，當然就是到郵局寄出存證信函，向雇主表明終明終止勞動契約。存證信函要寄給誰？內容要怎麼寫？要不要寫理由？還有什麼需要注意的事項嗎？
未來勞工到法院起訴請求確認僱傭關係存在、給付工資等，除了可以依2009年6月5日立法院三讀通過勞資爭議處理法第57條，只需先繳納原來裁判費之一半以外；在給付工資、資遣費、退休金、職業災害補償或賠償之訴訟，勞工聲請假扣押或假處分者，還可以依第58條，只要提供最高十分之一擔保金。上開規定，能降低勞工之訴訟負擔。不過，勞工要享有這些訴訟權益，還要等行政院訂定施行日期。可是，仔細閱讀條文，好像還漏掉了什麼。 閱讀全文
2009年6月5日立法院三讀通過勞資爭議處理法全文66條之修正案。此次是該法立法八十年來首次大翻修，這次並增訂暫減裁判費及降低擔保金之規定，可以降低現實上勞工提起訴訟之制度障礙，比以往舊制較能保障勞工訴訟權。但是，行政院勞工委員會主委王如玄表示，該法必須等工會法修正案在立法院通過後，與已修正但尚未施行之團體協約法，一同實施。 閱讀全文
本文發表於全國律師月刊2001年6月號 並收錄於中華民國律師公會全國聯合會編「律師與人權」，2008年9月初版，第163-172頁
一、前言
自西元一九八九年，人類基因組解讀計劃(Human Genome Project)開始在美國展開，隨後，英、法、日等各國也相繼投入人類基因組解讀計劃之行列。到了二０００年六月十六日，當時美國總統柯林頓與英國首相布萊爾，在電視上向全世界宣布，人類基因組圖譜與基因定序 (Human Genome Mapping and Gene Sequencing)之人類基因組解讀計劃之初稿完成，該計劃已接近全部完成之階段。在西元二００三年四月，人類完成了全部之人類基因組圖譜與定序。台灣在這項偉大之計劃內，亦未缺席，由榮民總醫院與陽明大學所組成的榮陽團隊，則負責與肝癌有關之人類第四號染色體 q22-q24基因上一千三百萬個鹼基對與十六號染色體的小部分做定序[1] 。
- 最後修改日期：2014年4月19日
雇主本來依法就應該依其實際給予勞工薪資之數額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。無奈，不少雇主意圖節省勞保費用及提繳勞退之支出，故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報，也就是以多報少。在此，我們需先了解，雇主如何申報，才是正確的方式。其次，如果雇主有將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資以多報少。那麼，雇主應負如何的法律責任呢？勞工應如何保障自己的權益呢？