要將事務所卷宗轉成PDF檔、存在平板電腦上，需先將其數位化。事務所卷宗的來源，可以區分為數位化電腦檔案與紙本文件。數位化電腦檔案可以透過軟體轉為PDF檔，紙本文件則需以掃瞄器將其數位化、轉成PDF檔。掃瞄器，是在紙本文件仍然充斥的環境下，律師卷宗數位化的關鍵利器。
科技的進步，改變了法律人的工作方式。隨著電腦、印表機、及中文輸入與辦公室軟體的普及，律師利用這些辦公室科技的創新在撰寫書狀、契約等法律文件的文書作業上。當網際網路出現，律師可以將書狀傳遞給法院、當事人或對造，可以到司法院網站查詢裁判，也可以下載電子筆錄。但是律師的卷宗仍然維持以紙本的方式呈現。隨著平板電腦的出現與更新，將卷宗e化，帶著輕薄的平板電腦出庭與開會，而不帶著厚重的卷宗隨行，已不是夢想。
科技將會如何形塑我們的未來生活？2100年的人類，會居住在什麼樣的世界裡？美國日裔科學家加來道雄，在《2100科技大未來》一書中，以現有的科學發展為基礎，描繪出這個令人興奮又驚奇的未來世界。加來道雄預估，人類社會將會歷經由科技引導的劇烈變化，而在一百年內立下進入行星文明的里程碑，這將是人類歷史上最大的轉變，而我們已經開始集體參與行星文明的形成了。
職業災害，是指勞工因執行職務而遭遇死亡、殘廢、傷害或疾病。民法第483條之1規定「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」，因此，雇主對於勞工的生命、身體、健康，負有保護義務，這也是附隨於勞動契約之雇主義務。當勞工發生職業災害時，無論雇主是否有故意或過失，應依勞動基準法第59條負補償責任。那什麼是勞動基準法上的職業災害呢？ 閱讀全文
《德國雇員權益的維護》一書，是德國多伊普勒(Wolfgang Däubler，政治大學林佳和老師建議翻譯為”杜易布勒”，較接近德文發音)教授所著，唐倫億、謝立斌翻譯。這是一本介紹德國勞動法的簡體書，淺顯易懂，推薦給想要認識德國勞動法的人。在這本書中，多伊普勒教授提到「個人在勞動市場的地位」，以及其對德國工會的批評，值得我們參考與借鏡。在此，特摘錄這兩段出來分享，並在用語上做些微的變動，以適合台灣讀者閱讀。 閱讀全文
什麼是食物里程 (Food Miles)？這是指食物由生產端送到消費者手上，所需要運輸的距離。為了要節能減碳，促進環保，有些環保人士會以食物里程的觀念，勸說人們應食用本地生產的食物。因為，長距離運輸所需的交通工具(例如飛機、輪船)所排放的溫室氣體，是造成全球暖化的因素之一。
當雇主調動勞工，變更勞工之工作地點時，需不需要考慮勞工個人的家庭因素？勞工能不能以調動對其家庭生活產生不利益的理由，予以拒絕？這在司法實務上，有不同的見解存在。有認為不適合就勞工個別家庭生活情事進行判斷；也有將勞工的家庭因素，列入考量，但仍以調動距離是否過遠？是否因而帶給勞工之生活上不利益？其程度為何？雇主有否給予必要的協助？來判斷。
什麼是工資？在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的平均工資的時候，會發生爭議。因此，嚴謹來說，問題應該是：雇主發給勞工的各項給與，哪些是可以列入平均工資計算範圍內的工資？在計算平均工資的時候，工資的定義是什麼？ 閱讀全文
我對古生物有許多的好奇與著迷。 對化石所展現的生命多樣好奇，對化石所呈現的時間長度著迷。 2011年9月11日，來到中國雲南省玉溪市澄江縣帽天山的「澄江動物群」古生物國家地質公園。在這裏，我見識到許多距今約五億三千萬年前的早寒武紀海洋中的澄江動物群化石，也認識了 “奇蝦” 與 “海口蟲”。 閱讀全文
勞動基準法第 84條之1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法有關工時基準規定之限制；前項約定應以書面為之。雇主與個別勞工簽訂之書面約定(勞動契約)，固然為前述條文所謂之書面約定。那雇主訂定之工作規則呢？ 閱讀全文