雇主因經營上的風險或其他不可歸責於勞工之事由，而實施無薪假，涉及勞動條件之變更，應先取得勞工同意。當雇主未經勞工同意，片面宣佈實施無薪假；或是有事先與勞工協議，在取得同意後實施。若有發生法定終止契約且應給付資遣費(例如勞動基準法第11、14條)或舊制退休金(例如勞動基準法第53、54條)之情形，並因而終止契約者。在計算平均工資時，無薪休假期間與工資，是否應該列入？
這本書主要的內容是地球上的生命演化，是演化生物學。作者史坦利萊斯，從地球殊異假設（宇宙只有極少數的行星，可以演化出高等智慧生命）談起，講到大地之母蓋婭，演化的運作方式：創新、互利共生、性與利他行為；也講到人類從大腦所發展出來的特殊適應能力：宗教與科學，及其對於地球生命演化的影響。本書內容精彩，視野恢宏，處處讓人看到一位演化生物學家的人文關懷，也很值得學社會科學的人閱讀。
為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除適用之規定，這是由勞雇雙方自行約定工作時間(包括延長工時、例假、休假)，並排除適用勞動基準法有關工時基準之最低勞動條件標準之制度。 閱讀全文
個人化的醫療革命，即將來臨。未來，醫師將根據個人DNA定序與基因檢測的結果，治療疾病；個人也可藉此調整生活方式，減少罹病風險。在由美國國家衛生研究院(NIH)院長柯林斯(Francis S. Collins)著作、鄭方逸博士翻譯的《基因救命手冊》一書中，我們可以很興奮、且清楚地認識到這個即將來臨的個人化醫療革命，這個依據個人DNA資訊而量身訂做的醫學前景。
當我們在面對有著充分且令人信服的證據，足以證明我們原先所抱持的信念是錯誤的時候，我們會以什麼樣的態度來回應？是極力駁斥，還是虛心接受？英國知名生物學家道金斯 (Richard Dawkins)，在其著作《上帝的迷思》(簡體書，原著名：The GOD Delusion) 一書中，曾經提到這樣的一個小故事，令人印象深刻。
地球的氣溫會繼續升高嗎？海平面會繼續上升嗎？還會再發生大規模的地震與火山爆發嗎？人類似乎正在處於危險的境地。但荷蘭地質學家薩洛蒙•克羅寧博格從另一個視角來看地球。他的論點是：從各方面來看，人類的尺度太小。因為氣候變化、海平面上升、地震和火山爆發這些自然進程，是在更大的尺度上發生波動。我們不要只從人類的尺度觀察地球，應該以大自然的尺度來觀察地球。
雇主對於勞工之績效考核，會影響勞工之工資、職務甚至工作之存續，此屬於雇主的人事權，非企業經營專業的法院，固然應予以尊重。但雇主的人事權，是由勞動契約而來，仍應受權利濫用禁止原則及其他各項法律原則之拘束。如果雇主之績效考核在程序中顯有瑕疪，或是違背法律強行、禁止規定或一般法律原則時，法院即得予以審查。如有構成就業或性別歧視、不當勞動行為，行政機關也會介入審查。
所謂「競業禁止條款」，依行政院勞工委員會在《簽訂競業禁止參考手冊》所下之定義為「事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭的優勢，要求特定人與其約定在在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得經營、受僱或經營與其相同或類似之業務工作」而言。簡單來說，就是「禁止」員工於離職後一定期間內，從事與原雇主「相競爭同業」之條款（約定）。本文則在分析勞工離職後競業禁止條款之合法性判斷標準。 閱讀全文
癌症，嚴重威脅人類的健康。從來沒有也永遠不可能有遠離癌症的烏托邦，因為癌症本身就是地球生命數十億年進化過程的自然產物。只要有演化，就會有突變，也就會有癌症。癌症就是一場失控的達爾文演化過程。且看英國科學家格里夫斯(Mel Greaves)在《癌症：進化的遺產》的譯著中，如何從演化生物學的角度，解釋癌症發生的前因後果。 閱讀全文
本篇是我在2011年6月24日「工會行動權學術研討會」中的「工會行動權一：言論自由與界限」議程的與談文第二部分。第一部分為《言論自由的民事責任界限》。本篇是第二部分，內容是關於在勞動契約關係下的勞工言論自由，以及雇主對於工會活動或工會在工會活動中所發表的言論，在不當勞動行為法制度下之合法性。