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張律師您好:
想請教:
確認僱傭關係的案件，假處分的主張，是用在什麼時候呢?
是要在起訴時就要一併主張，還是訴訟中可以主張，或是勝訴後雇主上訴，我才能提假處分?
我還想問，假處分需要提供擔保的費用對嗎?請問費用大概會是多少呢?
不好意思，這真的不太懂。
謝謝您!
假處分在起訴前、後，皆可先法院聲請。
假處分的擔保金額，由法官酌定。在確認僱傭關係存在事件中，聲請人僅就給付工資聲請假處分，法官依聲請理由，有可能訂定月薪1/10~1/3的擔保金。
律師您好:
我已向勞工局申請勞資爭議調解，勞工局也已排定開調解會的時間。
請問我能在開調解會時錄音嗎?
若未詢問調解委員或是已詢問但遭調解委員拒絕，但我還是錄音，請問未來在法院上得否成為證據?
謝謝律師
除非經過調解委員的同意，不然是不行的。違法手段取得的證據，法官是不會採用的。
張律師您好:
我媽媽今年56歲，在一家小型家族公司服務約20年.
請教您:
1.公司最近以生意不佳為理由要她轉part time，我媽媽決定申請調解辦退休並要求給付退休金.
2.公司卻指責我媽連續曠職三日，而依勞基法第12條第1項第6款終止契約，我媽還有機會拿到退休金嗎?
謝謝您的指引~
可以的。解僱已經符合退休要件的勞工，仍然要給付退休金。
張律師您好：
目前公司違反相關勞工法令如下
1、未給予特別休假、也未給予應休未休薪資
2、加班費未符合法律規定（133、166倍）
3、未舉行勞資會議
4、勞工保險級距低報……等等
如果想要主動終止勞動契約、要求資遣費與補足薪資等要求
張律師建議如何著手？謝謝您！
您可以參考我部落格內的《勞工依法終止勞動契約的方式》文章，並申請勞資爭議調解，向當地縣市政府檢舉違法。
張律師您好:
拜讀您的有關勞工薪資被高薪低報，非常感謝您的無私~~
我的問題是:
經查，我的薪水確實有高薪低報的情形，我也跟勞保局提出檢舉，目前就等勞保局去查了。如果我要對公司提出刑事告訴，是否要等到勞保局的裁罰公文下來後我再提出刑事告訴?
您有證據就可先告。等公文下來再告，也可以。
律師您好，我之前在補習班工作，當初一開始老闆(洪小姐)告訴我一個月薪水三萬，要扣勞健保1500元，每週日固定停假。但是我曾連續一個月沒有休假，即使星期天也加班。之後，某日我因為身體極不舒服，想請病假，但是老闆表示她對於我臨時請病假很不高興，所以最終我仍去上班。回到家我愈想愈不對，決定提離職，並在5月5日打電話給這位老闆，告訴她我要離職，因為我在例假日加班她未曾給我加班費、我每月實領三萬但老闆報給勞保局和健保局卻是19047元，我在電話中很明確告訴她「今天是你違反法律規定，我請妳一切依照勞基法來走，妳卻告訴我不可能什麼都照法律來，所以我才沒辦法再繼續工作」。而她也在電話中明確要求我把加班費、資遣費等該補給我的錢都算好，之後將明細拿給她，她會補給我。之後我詢問勞動部和勞工局，詳盡問他們關於加班費及資遣費等如何計算，也在數日前將明細拿給她。想不到之後由她的丈夫(高先生)接手，一開始都談好的全變調。
(1)首先，高先生對我說，補習班一開始和我談的是試用期，薪資只有19047元，所以他們報給勞保局和健保局也是19047元，完全沒有違法，也拒絕補給我6%的勞退(因為他們是用19047申報，不是用三萬申報，所以勞保局說補習班要補勞退給我)。但是除了我2月份的薪水是領現金，3月份和4月份的薪水都是轉帳到我的帳戶，而且在3月份轉帳的隔日，洪小姐還傳簡訊給我，通知我薪水已匯入。所以想請問律師，如果有我的薪資轉帳記錄和錄音這兩個證據，前往勞保局檢舉補習班低報薪資，是否足夠?
(2)5月8日，高先生和一位自稱是補習班幕後金主且握有實權的女士(洪小姐的大姊)來到我家。那位女士劈頭第一句就說「勞基法和法律我比你專業，我們一向都低報薪資，而且5月1日本來就是由雇主決定要上班還是放假，所以就算5月1日我叫你上班，也沒必要補給你休假和薪資」。
(3)5月8日當天高先生也在，當時我問高先生和那位女士，為什麼我2月13日至2月15日這三天的薪資沒有算給我，高先生當時回答「你本來就在試用期，我們不認為你是員工，你是來學東西，所以這三天也沒必要付你薪水」。之後在5月16日高先生以補習班的名義傳簡訊給我，再次告知我一開始補習班和我約定就是試用期，薪水只有19047元。想請問律師，5月8日當天我將全部的對話錄音，這個錄音能否成為有力證據，證明對方違法?
這位高先生在5月16日傳給我的簡訊中還提到5月1日的休假已經挪至4月4日了，請問律師，補習班這樣的作法，是否抵觸勞基法?
非常謝謝律師的回覆
錄音只要有轉譯為文字紀錄，就可以當做證據。
調移假日至平常日，只要勞資有協議是可以的。如果沒有，就不生假日調移的效果。
律師您好
朋友去年六月暑假去一家711打工，但每個月的勞保514 健保524，直到今年4月份有員工反應才改回，去勞健保局調明細，公司幫他保的都是最低薪資，實際上是勞保211 健保281
朋友認定是勞資糾紛
我則認為是詐欺
請問這種該報案還是跑勞工局
都可以，也可以兩途逕並行。
張律師您好：
我目前在大陸工作，薪水分成兩部分發放，一部分台幣一部分人民幣，但勞保投保級距台灣公司只依據台幣的部分來保。想請問我是否可以去申訴台灣公司以多報少，影響我失業給付金和退休金？
我是由台灣公司招聘，到大陸工作。台灣和大陸兩邊都沒有簽勞動契約/労动合同，只有台灣公司電郵發給我到職通知書，如此說來是否可認定雇傭關係只有台灣公司和我之間？而我被資遣回台時可向勞工局申訴台灣公司該補償我短少的失業給付及退休金？
謝謝張律師
既然是在台灣受僱至大陸工作，應該只與台灣公司成立一個勞動契約。您是可以向勞保局申訴雇主有以多報少的情形，因而受到的損害，可以要求雇主賠償。
張律師您好,
我女朋友3年前和同事相處有糾紛。而在發生糾紛前，曾有一段時間和該同事是朋友常外出吃飯，其中曾批評當時的公司且被該同事偷錄音。現在女友已經離開舊公司三年，但這三年中那位同事一直透過認識的友人，散播當時錄音檔給我女友新公司的同事，弄得人人皆知當時批評公司的事，常常被當成負面評價而待不下去。請問能告妨害秘密和毀謗嗎?
謝謝張律師
提出刑事告訴，只要告訴人沒有虛構事實，都可以提出告訴。
張律師您好
我將進公司 必須簽屬一份勞動契約
約中第四條第六款為
甲方如業務因素得採無薪休假，以方不得有異議(包括公司年度歲修)
如這份合約簽下去 是否等於我自願同意無薪休假
因為我剛剛有看到您之前的文章，內容有提到無薪休假必須是有時間限定
這份合約內容顯然指的是未來性但並沒有時間範圍。
而且約內也並沒有註明無薪休假期間(如果放整個月)必須給最低工資
如此，我簽屬這份合約後，未來如不幸的發生無薪假的爭議，是否有可以爭取的地方
我的身分是研發替代役
簽了是可能會發生您擔憂的問題。
屆時得主張該契約條款有民法第247條之1的情形，應屬無效。
去年應徵某幼稚園，因園長告知教師職缺已滿，所以希望先做行政人員；上月離職後應徵另一家幼稚園教師才發現前雇主未經同意就申報我的教師資格來請領補助費用！
請問我是否可以求償嗎？謝謝
依您所述的雇主行為，雇主在刑事上可能構成偽造文書罪，民事上可能須負侵權行為損害賠償與不當得利的責任。
張律師您好:
我的女朋友因遭受同一辦公室全部的同事職場霸凌，其中一位同事常當面出言不遜甚至言語污辱(只有女朋友跟那位同事兩人時發生)，因女朋友先是聽人家說他們常趁我女友休假時到處說她是非，然後開始錄音發現事態嚴重，發現其他同事常趁她休假或不在辦公室時，跟其他同事及上司面前散佈”私自領取公款且影射拿作私用此類”的謠言，只好在辦公室整天錄音，果然錄到她不在辦公室時或下班後他們造謠毀謗，甚致人身攻擊之事。所以想請問可以此錄音告他們毀謗防害名譽,及他們如告我朋友在離開辦公室時仍在錄音之防害秘密罪是否成立
謝謝張律師
1.可告妨害名譽。
2.刑法第315條之1是處罰無故竊錄他人非公開活動、言論、談話或身體隱私部位之行為。是否構成犯罪？須視這個談話的狀況，是否在「非公開」的情形下進行而定。