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張律師 你好
我以於11月1日寄出存證信函但是回執好像寫錯了回到對方哪裡，請問可否補救
但公司11月2日有人事來電說收到了找我談 我有用手機照相留了起來，談了兩分鐘 這樣可以當政據嗎？或另寄一次到倉庫 因為寄到公司會怕他們拒收！可以嗎？謝謝你！
回執寫錯，可以向原來的郵局申請投遞證明，就用這個當證明即可。
張律師
您好！我是前幾天找你諮詢的謝先生
想請教你，我10中旬有去勞工局檢舉公司超時及未給足加班費，多開罰了！
然後我以第十四條第一項要求給付資遣費 請問這樣這條一樣有效嗎？
謝謝你！
可以的。雇主未給付加班費，是符合勞動基準法第14條第1項第5款前段「雇主不依勞動契約給付工作報酬」的情形。
岳父自9年前離婚後獨居，乃至3年搬進安養中心前，皆由老婆為主要照顧者；而搬入安養中心至今的費用，亦為岳父原有存款綜合我們家計帳戶支付。
然而，岳父僅有老農津貼7000元，扣除安養中心費用(1.9萬)與零用錢(2000元)，至少需1.4萬，岳父過去有兩段婚姻，共有7個婚生及養子女，但其餘6人無任何共同支應安養費用行為，而我們最快今年底就無法獨力負擔安養中心費用。
問過社會局只得到依法處理的模糊答案，但是否有辦法可能讓其他奉養義務的子女，平均分攤？
可以向法院以其餘6人為相對人聲請調解要求分擔撫養費用，調解不成，只好訴訟。
張律師你好:
本人於10/8被通知資遣,資方主張：於在職期間，逾矩行為造成個人績效指標落後，對公司及主管交辦事項態度敷衍，情節重大，公司要求賠償。資遣費扣除1萬元乃抵用「上班時間撰寫學校報告」和其他逾矩行為之用。問題1.資方未進行了解而單方面認定情節重大,並於10月薪資內扣除生產獎金1/2,且又再扣除資遣費,請問本人可否要求資遣費返回? (本人薪資約28000)
可以的。
張律師 您好,
最近公司與我發生勞資問題，如下所述，請 張律師 提供些建議~謝謝您.
已在目前公司任職12年多，在8月底，由主管告知老闆有意將我調職(從研發助理調為採購助理)，在當下我非常明確表示「無意願」，之後路路續續至目前，公司人事及相關主管不段的約談我，我一致表示「無意願」接受公司安排調職。
公司代表們，也很明確的告知我，公司也沒有要我走的意思及沒欠我薪水，我不可能在待在原來的職位，調職安排不會改變。而我在這幾次的被約談中，也明確表達自己的需求及決定，要求請公司讓我離開，並「資遣」或是開立「非自願性離職証明」。
公司尚未與我協調好，就在10/05於人力銀行應徵職缺。
直到10/21，人事先以電話告知，我不能說不去接受安排之職務，接著立即以mail方式通知我及相關主管，mail內容強制將我原本工作予以作調整，並告知，公司將”積極”面試新人並於11/01前晉用。
我很清楚，公司是不可能給予「資遣」，我只希望能拿到「非自願性離職証明」。
必須雇主有違反調動五原則之情形，您才可以終止契約、要求資遣費。
張律師 您好,
感謝您回覆.
公司這樣的職務調整，我並無意願也未同意，且公司在多次約談中，言語及態度越來越強迫，感覺公司有惡意調職之行為.
請問公司這樣處理是否已經違反勞動基準法施行細則第七條第一項 及 勞動基準法第十四條第一項第六款.
第七條
勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：
一、工作場所及應從事之工作有關事項。
第十四條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
我想寄存証信函給公司，並向勞工局申請協調，請問是否適當? 是否對我能有些保障?
雇主如果確有違法調職之情形，您是可以在30日內終止契約，並向當地縣市政府申請勞資爭議調解。
張律師 您好:
本人於今年被資方解雇，目前正準備申請恢復僱傭關係。想請問如要
聲請給付工資之定暫時狀態處分，也就是請求法院訂定在一定期間內（例如訴訟終結前），雇主應按月給付工資之暫時狀態。但是，萬一訴訟敗訴，勞工必須將因定暫時狀態處分所獲得之金錢，附加利息，償還給雇主。聲請給付工資之定暫時狀態處分 這個可以去申請法律扶助嗎? 容易過嗎?
其時間大概會花多久? 法院裁定通過機會大嗎? 謝謝
您要就確認僱傭關係之訴也有申請法扶，才能申請定暫時狀態處分之法扶。至於是否容易通過？法官是否會准？就看原告能不能釋明有保全之必要性。這須視個案具體情形而定，在此我不敢擅斷。
張律師 您好:
於上禮拜我去法扶基金會申請法扶，但承辦人員表示如我因為生活費用困難因此需申請定暫時狀態處分，他認為在此之前必須付相同金額的保證金。可是我感覺她也不是很確定，請問這部分保證金是如何計算? 是否可以用不動產來抵押這保證金
依勞資爭議處理法第58條之規定，法院命供擔保之金額，不得高於請求標的價額之十分之一。
提供擔保，要用現金，不能用不動產。
張律師您好：
本人於98年年初退休，公司當時有效之獎金辦法訂有：年終基本獎金，按三個月提撥；年終績效獎金，依達成預算程度提撥，但獎金之分配係按員工全薪為基數，由董、總按員工貢獻度高低核定，並得按當年度在職比例計算之。是以本人雖在98年初退休，但在99年度均領有年終基本獎金及績效獎金。請問於計算退休金平均工資時，前項年終基本獎金(不含績效獎金)，是否應列入併計？
這樣的情形，除非能將該項給與解釋為「工資」，否則將會被認定為年終獎金，而不能算在平均工資內。依您所述情形，既然是由公司高階主管核定，似乎比較難認為是工資。
張律師您好
請問若再公開留言板上留
“你連這個都做不好，還跟人家創什麼業”
會涉嫌公然侮辱罪嗎???
留言似乎有貶損名譽。但因為屬於意見表達，如果是善意發表，並對於可受公評之事，而為適當之評論，就不構成妨害名譽。但是否如此，尚難單純從這一段話來判斷。
張律師您好
離職之後雇主要求簽約競業禁止，但沒有時間限制，請問合理嗎?
因為還有薪資未給，請問是否需要簽訂這份合約??謝謝
您可以拒絕簽署競業禁止的契約。關於薪資部分，雇主不給，您可以向當地縣市政府申訴與申請調解。
張律師：
本人遭受主管濫權惡意資遣，本人主張係非法解僱要求資方確認僱傭關係和精神損害賠償，已調解不成立，但離職時被迫簽了合意終止契約，目前申請法扶中，想請問張律師提起訴訟有機會勝訴嗎？可否建議應舉證事項，Thanks.
這類型訴訟，對原告來說，通常都不好打。原告必須證明是被迫簽的，這往往是難以證明的。
張律師您好:
我想請問一下，我是品管部人員，被老闆指派至製造部支援執行製造部工作，因操作不當，被以此事由扣薪與放無薪假七日，而無薪假只有片面告知我放假而已，我想請問一下公司是曾有違反勞基法?如有違反的話是基於第幾條之規範 謝謝
據您所述情形，扣薪的部分，雇主應有違反勞動基準法第25條；無薪假的部分，是未依勞動契約給付報酬。
張律師您好,
1.公司要搬遷到外縣市去,因個人因素無法過去,依就業保險法,公司應該非自願離職證明給員工嗎?如公司不發可以去勞工局申訴?
2.公司搬遷前,我們可以發存證信函直接終止勞動契約不去上班嗎
如果資方不願資遣，您可以向當地縣市政府聲請調解、並發存證信函依勞動基準法第14條第1項終止契約。資方收到後，就可以不上班。