在勞動契約關係存續中，必定伴隨著紀錄勞資雙方履行勞動契約義務狀態之文書。此類勞動關係文書，例如薪資單或工資清冊，用以紀錄雇主給付之工資項目、數額、加項扣項、及其所屬月份；出勤工作紀錄，用以紀錄勞工給付勞務之日期與時間；在日後發生爭執時，可以作為雙方履行勞動契約義務態樣之證明。在勞動法令中，對於此類文書之保存，有著如何之規定呢？若有違反，其效果為何？
人類的心智，如何演化形成？為什麼解剖學上的現代人類 ── 智人，其物種、基因型在距今十五至二十萬年前形成，並歷經六萬年前人類走出非洲向世界擴散的時期，竟然還要等到一萬年前開始農業革命時，人類才產生真正驚人且多樣的創新？這其中有著長達數萬年的時間空白！這是考古學上的一大謎團，稱為智人悖論 (The Sapient Paradox)。
五億四千三百萬年前，寒武紀早期。在廣袤的陸地上，大地一片荒蕪，沒有綠意，也沒有生命。但在無垠的海域中，卻充滿著各式各樣的生物。從這個時期開始，展開了一波長達約五百萬年的動物多樣化。地球上所有三十八個動物門的內部身體設計，全已成形；動物的外形及物種數，開始大量爆增。史稱寒武紀大爆發。為什麼會有寒武紀大爆發的現象發生呢？
資源與權利之私有化，通常有助創造財富。無論是有形財產、資源或智慧財產權，當其權利分散在太多人手上時，反而讓人無法充分利用資源與行使權利，合作窒礙難行，財富無從產生，因而產生各種僵局(gridlock)。僵局破壞市場、妨礙創新，這就是反資源共享的悲劇(tragedy of the anticommons)。打破僵局的關鍵，在於我們如何思考出管理大家認為最珍貴資源的最適方式。
我們日常做環保、資源回收，真的對環境保護有幫助嗎？日本資源材料工學專家武田邦彥，在《假環保》一書中，從材料的來源與其回收後之用途，為讀者揭露出環保生活的真相，他認為現有大部分做環保與資源回收的行為，只是被偽善所愚弄的徒勞之舉！這真是顛覆我們近來逐漸建立起來的環保觀！
現在有越來越多在各地設有分支機構之雇主，會事先擬定勞資雙方合意以雇主所在地法院管轄之勞動契約條款，勞工在締結契約時，對於契約條款並無討價還價的餘地，若是拒絕簽約，就無法得到這份工作。以後遭遇勞資糾紛時，若分支機構之勞工認為在勞務提供地之法院起訴較為便利時，應該如何為法律上之主張呢？ 閱讀全文
這是一篇關於為了採集化石而犧牲生命的故事。
羅伯史考特(Robert Scott)，一位英國軍官與探險家。他在1911年間，與挪威的阿孟森(Roald Amundsen)，為了角逐世界第一位抵達南極點的人的榮譽，在冰天雪地的南極大陸競賽。史考特所率領的探險隊，展開了「新地冒險」(Terra Nova Expedition)行動，他們先從紐西蘭登上在南極大陸上的埃文斯角設立基地，做出發前的準備。開始出發後，以人力來拖雪橇，往前邁進，在花費二個半月的時間，跋涉1300公里以後，他們終於在1912年1月17日抵達南極點。 閱讀全文
團體協約終止後、未簽訂新約前之空窗期，法律上賦與原團體協約有餘後效力。因此，團體協約法第21條規定：「團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件之約定，仍繼續為該團體協約關係人間勞動契約之內容。」。在此，就不揣冒昧，先解釋團體協約餘後效力之性質，再嘗試對其可能發生的相關法律問題，作初步之探討。
勞雇雙方在勞動契約中約定，勞工應於一定期間內繼續提供勞務之契約條款，此即為最低服務年限約款。此種約款，通常會伴隨著違約金條款，也就是會在契約中約定，勞工若有提前離職之情形，即應賠償違約金、或是償還費用，藉以確保勞工履行該契約條款。最低服務年限約款，在什麼情形下，會有法律上之效力？當該約款有效時，在什麼情形下，勞工可以主張免責呢？ 閱讀全文
當雇主違法將受僱勞工之勞工退休金月提繳工資以多報少時，勞工應該如何求償？可不可以向勞工保險局檢舉並要求命令雇主補足短繳之退休金呢？還是得向法院提出民事訴訟，訴請雇主賠償？前者如果可行，勞工保險局可對雇主進行勞動檢查，並依檢查結果計算出應補繳之勞工退休金數額，使雇主補繳。對勞工而言，程序簡便快速。若循司法程序救濟，則曠日廢時。 閱讀全文