美國哈佛醫學院精神科臨床助理教授約翰．瑞提醫師，在《運動改造大腦》一書中，舉出各項實證研究，主張運動不只能鍛鍊肌肉，還能直接鍛鍊大腦，改造心智，穩定情緒，增進學習力。身體只要動起來，就可以增長腦細胞，排除諸如焦慮、憂鬱、過動、成癮等困擾，還能減緩老化、預防老人失智症！運動可以對心理健康和認知能力產生深遠的影響。 閱讀全文
海平面是海的平均高度。海平面的變化，是全球氣候變遷現象的一個重要觀察指標，但要加以精確測量，並不容易。因為海平面是一直持續不斷在變動中，這是由於潮汐、波浪、氣壓等各種現象所致。要在海邊觀測海平面的標準平面高度，並不容易。不過，自從1993年1月起，人類藉由Topex/Poseidon, Jason-1 以及現在的 Jason-2 測高(altimetry)衛星的連續觀測，已經可以精確確定海平面的變化狀況。 閱讀全文
- 2010年10月30日修正
本篇在說明團體協約之存續期間及終止。原則上，團體協約因存續期間之屆滿而終止。團體協約法第五章「團體協約之存續期間」，主要是在規定團體協約終止之事項；也規定團體協約在當事團體合併、分立或解散，以及發生情事變更時，應如何處理之原則等事項。 閱讀全文
《權利的成本：為什麼自由依賴于稅》（The Cost of Rights: Why Liberty Depends on Taxes），是由美國著名的自由主義學者 Stephen Holmes 與 Cass Sunstein 兩人所合著的。本書讓讀者重新思考權利的另一個面向及其本質，極具啟發性。本書的中心思維就在於，權利有著昂貴的成本，因為權利的保障與實現，必須依賴於由稅收即公共財政所支撐的政府。 閱讀全文
本篇先介紹團體協約之適用範圍，以及同時有多數團體協約可資適用時，其適用順序為何。接下來，再說明團體協約之效力：依團體協約內容性質之不同，團體協約會有兩種不同之效力，債法性效力與規範性效力，其拘束對象亦有不同；且團體協約在期間屆滿後、新約簽訂前，就勞動條件之約定，會發生餘後效力。 閱讀全文
吹哨者（whistleblower），是指政府機構、民間企業或團體內部，為維護公共利益，而對組織之不法行為加以公開揭發的雇員。英美日韓等國，皆有訂定一部專法，鼓勵吹哨者勇於揭發不法行為，並保障吹哨者免於受到解僱、減薪或其他不利益待遇之報復。惟我國法律，就此付諸闕如，實有制訂專法之必要。以下，舉出近年來與公益揭發有關的勞動法案例，並介紹我國現行(2010年2月)法律規定之實況。
我們是有史以來最健康最安全的人類，但卻生活在恐懼（或恐慌）的文化當中，憂慮也比上一個世代更多。社會充滿風險，我們是如何評估風險而產生恐懼的感覺？恐懼是如何製造出來？人類社會面對那些恐懼？我們應該如何正確認知風險？《販賣恐懼》一書，就此有精彩的分析。 閱讀全文
本文在於說明，團體協約之內容及限制。團體協約之內容，在於約定勞動關係及相關事項，有關工會會員僱用之代理職場、封閉職場、工會職場與開放職場條款。團體協約之限制，在於不得違反國家法律，也不得侵害企業經營自由與勞工私生活領域。 閱讀全文
 |
Atlas Shrugged (1957) 作者：Ayn Rand，譯者：楊格 出版社：太陽社 出版日期：2009年7月 |
久仰這部小說的大名及其影響力，在2009年正體中文譯本問世後，終於有機會拜讀。這部小說，屬於「哲學小說」，作者是艾茵蘭德(Any Rand)。小說的架構是這樣的。有一群具有創新能力的(企業、思想等的)創新者，受到了掠奪者的壓迫。這些掠奪者，不從事創新競爭，卻去散佈犧牲自己來成就社會公益的道德與正義觀；並藉由同業公會限制競爭、瓜分利益；遊說政府通過各種保護法令，逐步強化政府對產業的控制。這是少數人假藉利他之名，行掠奪之實，來犧牲創新者，強佔其理性交易的利益，而使得創新者不得不罷工。如果創新者罷工了，就如同將地球扛在肩上的阿特拉斯神，有一天不堪長久的負荷，聳聳肩拋下地球一走了之，那麼地球的命運將會如何呢？當創新者罷工，經濟體制就會開始崩潰，所有的人都會蒙受社會退步與動亂的苦果。而這些創新者的理想，就是要重建一個理性、自利的資本主義社會。這部小說，有時讀來緊湊、有時讀來不免枯橾，但極具思想的啟發性。
- 2010年10月30日修改
- 2011年4月30日第二次修改
團體協約法，是規範勞動三權中之協商權之法律。所謂協商權，就是多數勞工可以透過工會，針對勞動關係(尤其是勞動條件)及相關事項，集體與雇主或雇主團體談判交涉之權利。團體協約法在2008年1月9日由總統令修正公布全文七章34條，並於2011年5月1日起施行。七章分別為：第一章總則，第二章團體協約之協商及簽訂，第三章團體協約之內容及限制，第四章團體協約之效力，第五章團體協約之存續期間，第六章罰則與第七章附則。