關於微生物的科學發現，有著太多稀奇古怪的趣事，讓研究者感到驚奇，想要發掘這些驚奇的由來與真相。《微生物搞怪學》將這些許許多多的小小驚奇，介紹給讀者。這是一本主要在介紹古菌、細菌、真菌與病毒之類微生物的科普書，內容深入淺出又非常有趣，還有一些關於發現微生物的精彩故事。
本年度的勞動法裁判研究論壇，即將展開。 我很榮幸受邀，在4月21日，就「加班費之請求與勞動基準法第84條之1」之主題，發表拙見。本論壇較具學術性，歡迎對勞動法學有研究的朋友，能在各個場次前來參與，並共同討論與交換意見。 閱讀全文
- 修改日期：2016年12月24日
值班算不算加班？也就是說，勞工於工作時間以外，從事非勞動契約約定之間歇性工作，是不是延長工作時間？如果值班是加班，雇主就應依勞動基準法第24、39條所規定之平日與假日加班費給付標準，給與加班費；如果不是加班，雇主就可以給付低於法定加班費給付標準之值班津貼或值班費。 閱讀全文
到底有沒有全球暖化？地球氣溫是否有持續昇高的現象？大部分的人都說有。許多媒體與科學家，也說有。但證據呢？ 既然要稱為「全球」暖化，量測範圍應該要能涵蓋全球，或幾乎涵蓋全球。一個或數個地點的量測數據，不足以代表全球。所以，這應該以自1979年起提供全球範圍量測氣溫資訊的衛星數據，最為合適。 閱讀全文
雇主所營事業之工作非屬依勞動基準法第 84 條之 1 經中央主管機關公告之工作，勞雇雙方約定：勞工每日工作時間為十二小時，每週週休一日等條件，在約定時間內工作均不再加給加班費，而上開勞動契約所約定之工資高於基本工資加計延時工資與假日工資之總額。勞工可否以上開約定有違勞動基準法第 24 條、第 39 條等規定為理由，請求加班費(假日工資及延長工時工資)？ 閱讀全文
一萬年前的「新石器革命」– 農業，啟動了無法預見的改變，對人類、生物及環境(地球的蓋婭)，都造成深遠的影響。曾經揭開人類祖先當初如何遍布全球之謎的美國科學家 Spencer Wells，在《潘朵拉的種子》一書中，探尋這一連串過程的前因後果，以及人類為文明發展而改變動植物與環境，所付出的代價。
當勞工工作超過法定工作時間或依法變更工作時間、又或是在假日工作者，雇主即有給付加班費之義務。勞工請求加班費之法律依據，就平日加班費，是勞動基準法第24條；就假日加班費，是勞動基準法第39條。若雇主延長勞工之工作時間，或使其在假日工作，至少應依前述條文所規定之標準給付加班費。勞工並得於加班當期工資之發薪日起五年內，請求雇主給付之。 閱讀全文
到底那些超自然的、靈異的現象是不是真的存在？一眛否認，不具說服力。只有用嚴謹的科學實驗，才能驗證它的荒謬。英國的心理學家兼魔術師李察韋斯曼(Richard Wiseman)在《超自然心理學》一書中，舉出許多的歷史上與現代的科學實驗，以幽默的口吻 (真的很好笑)，破解靈異現象，說明其背後運作的原理與奧秘、及其心理學機制；甚至還傳授一些破解的技巧給讀者。
我們的大腦在過了童年期以後，還可以改變嗎？大腦的神經元細胞，會一一死去，不能再長出新的細胞來取代嗎？加拿大的精神科醫師諾曼多吉，在其原著、由洪蘭博士翻譯的《改變是大腦的天性》一書中，藉著一連串的故事，告訴讀者關於大腦的可塑性。大腦，是可以改變的；神經元細胞，可以重新生長，產生新的連結。 閱讀全文
為什麼大部份的人相信有神、有靈魂、有前世與來生？ 為什麼會相信冥冥之中有一股力量主宰每個人的命運？ 因為這是出於人類的本能。美國認知心理學家傑西貝林，在《信仰本能》一書中，就人類信仰的心理機制，舖陳出她的理論與解釋。