法律諮詢

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1,705 comments to 法律諮詢

  • 林先生

    張律師你好,
    請問公司在105年時到現在對於勞保與勞退有重新調整到薪資比例沒有高薪低報,可是在建保的部份沒有調整有高薪低報,這樣是否還可以依第14條規範內容不經預告離職,請求資遣?

    • 勞退與健保投保金額會連動,理論上應該不會出現這種問題。除非您的薪資高於勞退最高額…。

      如果健保投保薪資被低報,因為勞工不可能收到損失。不像勞保勞退的低報,勞工可能因而遭受勞保給付短少的損失,而且必定受到未來退休金減少的損失。因此,我認為健保薪資低報,勞工不能主張依勞動基準法第14條終止契約。

  • 劉家榮

    張律師你好 本人在公司做了約15年外銷業務資歷, 因為疫情影響造成三月起 客戶都被禁足在家裡 導致外銷訂單縮減. 在四月初老闆開會聽到客戶商業活動因疫情影響停止 要求業務本人與其他業務同事 去放每周一天用特休. 四月底在開會聽到業績不好又提出下個月起 五月 開始每周休三天. 本人就以老闆要求違反雇主不得任意調動勞工休假來替代無薪假為由,請求終止勞動契約. 老闆當場同意 當時人事也在旁, 同事共五人都在場聽到. 隔天人事上去確認 他下來告訴我老版同意 並且告知我做到5月31日. 本人有請人事發出通知文件 但是人事反應公司沒有此文件,五月初 人事拿出離職通知單 與交接清冊 要本人準備交接. 請問律師這樣符合資遣嗎? 以及公司資遣合法嗎? 我該準備交接嗎? 謝謝

    • 這要視離職通知單所記載的事由而定。如果是虧損或業務緊縮,雇主終止契約可能會合法。

      雇主片面終止契約,要求勞工交接,勞工仍然應該依雇主的指示交接。但可以同時主張雇主終止契約不合法,並申請勞資爭議調解,維護自己的權益。

  • 陳武雄

    張律師你好,本人因雇主勞健保高薪低報,向勞保局檢舉取得回函後,以勞基法第十四條第一項第六款寄存証信函離職,並向雇主要資遣費及加班費等等,已開過勞資調解會,雇主不願支付,故本人準備各項証據到地檢署提告詐欺跟偽造文書,請問張律師,如果刑事方面有起訴,那我的資遣費跟加班費那些可不可以用刑事附民事來求償?還是說資遣費跟加班費那些只能另提民事求償?謝謝張律師解答。

  • 李先生

    張律師您好,本人於去年2月被公司以培訓為由派至大陸工廠出差工作至今年2月份,每周工作6天,每日工作時間8:00~20:00,有時甚至加班到更晚(有打卡紀錄,但在公司手上),且期間並無所謂正式、正統的”教育訓練”,都是實際在幫忙處理工作,而主管的理由是要我在做中學,想詢問此事上可否依勞動基準法第24條規定要求雇主給予延長工作時間工資?而若此時想離職公司是否有權以此向我提出因培訓後未滿一年離職須賠償培訓費用?(契約上有此項規定),另外若公司不願將勞動契約給予勞工一份,那該契約是否有效?以上謝謝!

    • 1.只要您有在勞動契約上簽章,契約就有效。
      2.如果沒有教育訓練,那您就不受勞動契約書上之最低服務年限條款之拘束。既然是實際給付勞務,那您也可以請求雇主給付加班費。

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