法律諮詢

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如果問題複雜、詢問超過一則法律問題,或是對於已回答的諮詢要繼續詢問,又或是代表公司法人詢問者,請先給付諮詢費。諮詢費數額及服務內容如下:

  • 個人諮詢:每半小時新台幣1500元。
  • 公司法人諮詢:每半小時新台幣2000元。
  • 諮詢時間超過一小時:本律師得依詢問者之資力,另行約定。
  • 服務內容:提供30分鐘的法律解答(當面或以Skype、Google Talk、電話諮詢),或是總共花費時間在30分鐘以內的電子郵件回覆。

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1,604 comments to 法律諮詢

  • HJ

    張律師 您好,
    我是自請離職。填寫離職單時寫錯離職日期,正確離職日應為2018年10月28日,但寫錯為11月28日。不知是否有法律效力? 我有些擔心公司如不讓我修正,因公司曾希望我待久一些。 我填寫離職單前已有line和email 給公司主管,並告知離職日。謝謝並期待您的回覆。

  • 17

    張律師您好,
    我和雇主無簽合約,僅保留數年前唯一一次加薪雇主mail,內容僅明示加薪比例與加薪後金額;現公司突然單方面公告罰則「業績未達標準,每低於標準業績1萬,罰1000元」
    請問,若公司直接從當月或下個月薪水扣,我依勞基法第十四條第一項終止勞動契約,會成功嗎?

    • 在此情形下,雇主是否有違反勞動契約,須視雇主原來之業績獎金發放標準而定,在此無法論斷。如果以前都沒有罰則,而公佈罰則時又沒有獎勵措施,則被認定違反勞動契約的可能性會比較大。

  • 杜宇晨

    律師您好:

    我任職一年,月薪為30000,8/15我因協助處理同事與公司的勞資爭議,有提醒公司高薪低報為違法行為,之後我於9/1使用自然人憑證後發現,公司於8/28日以相同股東所開的另一家B公司名義,為我投保部分工時11100,才知自己也被高薪低報為22000,這樣我現在還適合以勞基法第14條,雇主損害到我的權益,要求雇主給予資遣費嗎?
    另外,以我的案例,如之後寄存證信函要求終止契約並給予資遣費,是否還需要去上班?

    感謝律師的回答。

    • 除非雇主已經合法申報薪資,並且超過三十日。如果沒有,勞工仍然可以在發現最後一次以多報少後三十日內,依勞動基準法第14條終止契約。

      雇主收到勞工終止契約的意思表示後,勞工就可以離職。雇主並應在終止契約後三十日內給付資遣費。

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