法律諮詢

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1,609 comments to 法律諮詢

  • Ivy

    張律師您好~我是在某飯店裡擔任芳療師,已服務17年,每月公司都有固定給與芳療師服務客人做療程的操作獎金,況且都是照著公司所定訂的獎金制度算法計算,公司因為覺的這兩年單位虧損是因人事費用高,認為芳療師獎金抽太多,將調降獎金抽乘%數,這是否為變相減薪?當初進公司時勞動契約裡並無約定給予獎金,只有底薪,數月過後公司才開始以口頭及簡單的獎金抽乘制度與員工說明,並開始實行改為底薪加療程操作的業績獎金抽乘,所以勞動契約裡沒有註明操作獎金的算法與發放,這17年來更改獎金算法已無數次,每回都無於契約中明定,想改就改,都是公司說的算,這樣公司有違法嗎?此次公司將調降抽乘與原舊制落差很大,因此同仁們都不願意更改新的獎金制度,我們也可以向公司終止契約請求資遣費嗎?謝謝您~

    • 雇主有明文規定公佈之具有制度性、且每月都有給與之非恩惠性獎金,應屬於勞動基準法第2條第3款所定義的工資。依同法第21條第1項規定,工資應由勞雇雙方議定之。所以,雇主如果未經勞工同意,逕行調低具有工資性質之獎金,應有違反業已形成習慣或默示同意之勞動契約。此際,勞工是得依勞動基準法第14條第1項第5款之規定,終止勞動契約,請求雇主給付資遣費。

  • 周小姐

    張律師 您好;我收到廠來文溢領薪獎作業 13646元 要依刑法335條普通侵佔罪規定要求收文30日內退回但沒有寫退回之帳戶;實際是我106年退休;公司於107/9月計算106年員工紅利時匯32150元入我銀行帳戶但沒有發文通知我;107/12/20 人事打電話說總公司人員算錯要求退回;我說應來文說明如何計算錯誤;總公司財務部依紅利獎金辦法計算後經上級主管核準發放怎可能算錯;但上級主管反悔不想將業外紅利計入發放;要求員工退還;在職者由之後的獎金扣回;我要求為何算錯的計算公式皆不說明;來文只寫人員作業疏失;請問公司可告我335條嗎?錢在帳戶我都沒動用。

    • 刑法侵佔罪需要有不法所有之意圖,雇主即使有溢給獎金之情形,也是雇主主動給的,您要求雇主說明清楚是怎麼回事,很合理。應該不會構成刑法侵佔罪。

  • HJ

    張律師 您好,
    我是自請離職。填寫離職單時寫錯離職日期,正確離職日應為2018年10月28日,但寫錯為11月28日。不知是否有法律效力? 我有些擔心公司如不讓我修正,因公司曾希望我待久一些。 我填寫離職單前已有line和email 給公司主管,並告知離職日。謝謝並期待您的回覆。

  • 17

    張律師您好,
    我和雇主無簽合約,僅保留數年前唯一一次加薪雇主mail,內容僅明示加薪比例與加薪後金額;現公司突然單方面公告罰則「業績未達標準,每低於標準業績1萬,罰1000元」
    請問,若公司直接從當月或下個月薪水扣,我依勞基法第十四條第一項終止勞動契約,會成功嗎?

    • 在此情形下,雇主是否有違反勞動契約,須視雇主原來之業績獎金發放標準而定,在此無法論斷。如果以前都沒有罰則,而公佈罰則時又沒有獎勵措施,則被認定違反勞動契約的可能性會比較大。

  • 杜宇晨

    律師您好:

    我任職一年,月薪為30000,8/15我因協助處理同事與公司的勞資爭議,有提醒公司高薪低報為違法行為,之後我於9/1使用自然人憑證後發現,公司於8/28日以相同股東所開的另一家B公司名義,為我投保部分工時11100,才知自己也被高薪低報為22000,這樣我現在還適合以勞基法第14條,雇主損害到我的權益,要求雇主給予資遣費嗎?
    另外,以我的案例,如之後寄存證信函要求終止契約並給予資遣費,是否還需要去上班?

    感謝律師的回答。

    • 除非雇主已經合法申報薪資,並且超過三十日。如果沒有,勞工仍然可以在發現最後一次以多報少後三十日內,依勞動基準法第14條終止契約。

      雇主收到勞工終止契約的意思表示後,勞工就可以離職。雇主並應在終止契約後三十日內給付資遣費。

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