法律諮詢

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1,533 comments to 法律諮詢

  • 律師,您好,我的目的一份可以用的服務證明書,終止事由第十四條,讓我可以安心找工作。
    1.我的疑問是歷年來是否有判決[同意或是有理由可記載] “不利”勞工事項嗎???
    2.目前勝訴確定14條,也在執行階段(卡關), 執行處說當初沒說要刪除那段文字…所以可能要另起訴才能解決?(若歷年都沒有同意可記載不利文字,為何要再另起訴來取得?不可直接進行?對勞工而言蠻無言的,等待期,又難以求償得到補償…)就算我有跟舊同事的電話錄音檔,主管一直找不到滿意的助理,誇我準時,負責…(所以我知道是這個主管惡意在服務證明書上的記載。)
    3.純民事可能又要拖秏很久,想夾帶刑事,但又怕我撤回,檢察官追究…

    很矛盾到底要怎麼樣…

  • Huang

    張律師您好,
    若發現公司有勞保費高薪低報的情事,但尚處於”員工自行發現此情形,尚未有有關單位調查屬實”的階段(但事證明顯),則想請問:

    1. 此情形下,員工是否能依勞基法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」不經預告提出終止勞動契約?

    2.勞雇契約之外尚有與公司簽署《最低服務年限保證同意書》(內表明若違反、提前解約需賠償懲罰性違約金),此約是否也一併視同無效?

    謝謝您提供此平臺與法律協助!

    • 1.可以。
      2.依勞動基準法第15條之1第4項規定:「勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」。所以,勞工因為雇主違法而依勞動基準法第14條終止契約時,是不負賠償違約金的責任。

  • 張律師你好,
    我目前還是在請育嬰假留職停薪的期間, 因經濟因素必須提前工作, 所以就跟補習班老闆詢問是否可提前復職, 一開始給我的line回應是 7月份的新班會排給我, 過了幾天後就反悔並說我老公當初在幫我爭取安胎假,產假的過程對老闆態度不好, 所以就不排課給我了,也就拒絕我提前復職並說人力縮減不需要我了
    問題1. 育嬰留職停薪期間若雇主說不能提前復職, 難道就真的沒轍了嗎?
    問題2. 高薪低報的部分,薪資條若丟了是否就無法舉報了呢?

    • 1.依據育嬰留職停薪辦法第3條,您有權與雇主協商提前復職一事;依同法第5條,縱雇主不予提前復職,於留職停薪期間,雇主欲解僱您,亦須符合勞基法第11及16條之要件始得解僱,否則為非法解僱。
      2.關於所得薪資,您可以用銀行轉帳紀錄舉證之,也可以在檢舉時由勞保局調查、訴訟時由法院命雇主提出之。

  • 喜喜

    張律師:
    您好,想請教您,判決上有同意過可在服務明書上記載不利勞工文字嗎 ?
    只能另起訴刪除嗎?
    若提刑事附民事這樣是算幾個案子(如何收費)?
    謝謝

    • 我不是很瞭解您的目的,
      您是否可以向法院訴請原雇主開立沒有不利文字的服務證明書,要是雇主記載是否有正當理由而定。
      這是要提起民事訴訟。
      收費問題,請來電敝事務所詢問。

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