法律諮詢

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  • 公司法人諮詢:每半小時新台幣2000元。
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  • 服務內容:提供30分鐘的法律解答(當面或以Skype、Google Talk、電話諮詢),或是總共花費時間在30分鐘以內的電子郵件回覆。

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1,489 comments to 法律諮詢

  • 楊奇

    張律師你好,我任職ㄧ家上市公司20年又6個月,現年54歲又八個多月,尚餘3個多月即滿55歲,近日被公司以業務緊縮為由要資遣我,公司依照法律舊制年資乘以ㄧ個月來計算資遣費,我的請求是兩個月,前幾年同事未達退休被資遣都是舊制乘以二個月來計算,因此爭議,已經申請科學園區管理局勞環處勞資爭議調解,下週開會,我的單位仍持續找新人,突顯業務緊縮是藉口,我該打民事訴訟嗎?主張僱傭關係的存在直到滿55歲嗎?感謝你

    • 如果您要維護自己的權益,您可以發存證信函或申請勞資爭議調解,主張雇主終止契約不合法、要求回復工作權。在過三個月符合自請退休要件後,再起訴給付退休金。

  • 丁肇泉

    張律師您好:

    我在公司任職五年,近期發現公司有高薪低報的情形,我想以勞動基準法第14條第1項第6款實施終止勞動契約:

    1.若超過三十天的除斥期,據知悉日起已經延遲三個月,但推測目前雇主仍繼續高薪低報,請問還能動用終止勞動契的權利嗎?

    2.若向雇主表明終止勞動契約卻被雇主拒絕,之後雇主將高薪低報差額補齊。這樣還能終止勞動契約並要求資遣費嗎?感謝您的解答。

    • 雇主違法情形在繼續狀態下,勞工還是可以在發現每次違法事由後三十日內合法終止契約。其次,終止契約是一經行使就發生效力,不用獲得對方的同意。

  • lonly

    張律師您好,原本因考量老闆資金不足,故自願提前離職以減輕老闆負擔,原本老闆也感激的
    接受,但卻在後續要求員工提前離職,並事後說是員工自願,不願支付資遣費,以下是大
    略事發經過,想請教張律師,我是否能主張雇主逼迫12月離職該使用資遣….

    員工本與老闆在通訊軟體上談好工作到1月xx日,並且是自願離職!
    但後續,老闆召開會議,並於會議中以誘導式說明,提及該員工先前提過想休息,並且對
    公司較好的情況下,希望員工能12月底就離職!員工當下因氣憤使然,而且認為是老闆主
    動要求他只能到12月底,並以為老闆是想提前資遣他,不願付1月半個月的薪資,便負氣
    答應!(老闆有錄音,但我回答的是老闆最大,老闆要我12月走 我也只能12月走啊)

    然後續才發現,老闆的意思是員工自己已於會議中親口答應12月離職,是屬自願離職,拒
    絕支付資遣費。請問,在無任何書面簽約下,會議中的言論是否可被資方拿來作為拒絕支
    絕支付資遣費。

    非常感謝您

  • 維尼

    尊敬的 律師您好

    不好意思打擾您,因為有件事情有些困擾,想向您諮詢,不知是否能請您抽空幫我解答疑惑呢?

    以前在103年的時候,大學時期的時候曾經在校內工讀過38天,那時候學校是以助學生服務學習的名義提供給學生打工的,所以沒有勞健保這類的保障。那時候沒有簽訂勞動契約,也沒任何離職文件。我僅是口頭告知離開。

    那時候因為知道學校沒有幫我加保,依勞動法第14條第1項第6款,我可以直接不經預告就離職,但須受知悉30日內除斥期的限制。

    我離開的那天是第38天,請問我現在能否在無紙本證明下主張我是在最後一天才知悉未加保的呢?因此我是在除斥期內得知雇主違法而自願離職終止契約的。

    這樣才能跟學校要求資遣費對嗎?

  • 陳先生

    張律師您好,冒昧打擾,我現在的公司服務已10多年,目前是因病跟公司辦理留職停薪中,因為勞健保費問題,去了一趟勞保局,才意外發現公司長期勞健保投保金額不符,勞退提撥也未按照實際薪資等級去提撥,請問這樣的狀況,我可以向公司申請終止工作契約,並要求給付資遣費嗎?非常感謝您的回答!

  • 林昕樵

    律師你好,請問依勞基法目前規定特休假若到期未排休完,公司依法需換算薪資,但若公司自行規定將求員工快到達的特休假期限,往後延伸三個月要我們盡期休假完,這樣的方式違法了嗎?我們勞工需如何保障自己的權力為護

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