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1,473 comments to 法律諮詢

  • 郭先生

    張律師您好:在我任職期間公司皆未替我加保勞健保,也沒有提撥勞退6%,更以連續三日曠職為由解雇我(我第三天有請病假,但公司不承認)經勞工局調解失敗後(調解不成立),如我要提起訴訟,我要先做什麼動作嗎?解雇我到開調解會已過18天,如果要提告有時效限制嗎?

  • Vincent lin

    張律師您好:
    我已經工做5年,最近育嬰留停回來被調到新單位,因為不適應,剛好又找到新工作,我已經口頭說一週後離職,但主管不放人,說要交接:
    1.我可以直接用曠職離開嗎? 是不是曠職被開除後還要回原公司辦手續?
    2.我育嬰留停半年,再回原公司,還算工作滿3年以上嗎?
    2.若通知後滿30日,主管還不放人呢?

  • 郭先生

    張律師你好:
    本人已向勞工局申請勞資爭議調解,是否還要做寄存證信函動作?調解如不成立沒達成和解,上法院的話似乎有個“30天除斥期”能否對這部份稍作說明,謝謝。

    • 勞動基準法第14條第2項規定的「除斥期間」,是指勞工在「知悉」雇主的違法事由後,必須在30日終止契約。沒有在這個期間終止,就不會發生效力。這與勞工是否有申請調解,沒有關係。

  • 郭先生

    張律師你好:
    本人因身體不適,連續3日沒到公司上班(第3日有就醫記錄也開了診斷證明),於第三日主管便以無事先告知請假連續礦職3日終止勞工契約也貼了公告,請問公司這樣合法嗎?

  • 張小姐

    張律師 請問 該公司已遭人舉報 勞工局來稽查
    雇主叫員工簽薪資單 但薪資單上的薪資卻比實領的還要少 這樣該簽嗎?

  • 楊先生

    張律師您好:
    本人於冠X母公司底下的子公司A擔任業務人員,公司於六月底通知於106年七月公司從台北市大安區搬遷到台北市內湖區,本人也配合公司輪調,但於七月通知子公司A因為公司管理需要,將旗下業務調任到B公司(新北市泰山區),並於7/27(四)本人回總公司與人資開會,人資經理明確表示A公司將不再編制業務,全部需轉任到B公司,將會與B公司重簽勞動契約,只有同意到B公司或自願離職這兩種選擇,本人於會談中,明確表示在不確定B公司薪資條件以及獎金制度下,本人不同意調任到B公司,要求公司已資遣處理,人資經理口頭允諾將會把B公司薪資條件以及獎金制度明確地列出再與本人會談,但於7/31下午3:40分,總公司人資發人事命令,以A公司名義調動公司地點(台北市內湖區搬遷到新北市泰山區(即是原B公司所在位置)),命令本人8/1須前往新北市泰山區上班

    備註:7/27會談本人有用手機錄音,裡面有會談內容,包含重簽合約,以及若調任B公司,公司將於交通費提共補助

    8/1-8/2日本人先以特休假處理,若本人不願意到泰山區上班,請問應如何保障自身應有之權利?

  • 張律師您好:
    應徵時有問一個月約多少錢,但領到薪資時卻是以出勤天數計薪,因需要這份工作而忍耐(工作約5年),日前離職才知道違法,因為薪資單上有寫是月薪,想去勞工局調解爭取損失的工資,如何主張是月薪而不是公司的日薪呢?若薪資結構無法達成共識,進行訴訟時,又會依何種條件做為依據呢?

    • 因為您工作5年,也從來沒有對這樣的薪資計算方式異議。而在訴訟上,法院通常會以勞工工作多年沒表示異議,來認定勞工有同意。所以,除非您可以證明您與雇主在受僱時的約定,不然應該很困難。

  • 弱勢勞工、申訴無門

    我是一位資深老員工,近期遭受新來的主管利用言語霸凌羞辱我(新主管想換自己的人),並吹毛求疵從工作中挑出小缺失,(我並沒有造成任何損失),再不斷延伸精神攻擊用言語羞辱我,讓我開始焦慮害怕每天上班,我之後再跟公司內部申訴後,更慘遭報復要被調離站點,想讓我自己離職,公司調查回覆說這只是主管的管理風格而已並無不適,所以也沒保障我申訴後的處境,讓我更處於很惡意的工作環境。在受霸凌期間已經看了4次神經精神科,皆說我身心受創,
    向勞工局提出2次訴求調解資遣,但公司也無視,表示一切依工作守則行事不理會,以勞基法14條停止勞動契約。我走司法的話請求資遣費的勝率大嗎?

    • 雇主或雇主代理人對於勞工,有重大侮辱之行為者,勞工得依勞動基準法第14條第1項第2款終止契約並請求資遣費。您可以先蒐集證據,再終止契約、起訴請求資遣費。

  • 王婷

    張律師您好,我父親在今年三月於跑業務開車中,心肌梗塞導致現在為植物人.算是職災嗎?
    公司方面也沒打下班卡,並且全公司的都是合夥股東(包括我父親也是合夥人)都對外聲明是我父親沒有時間觀念才晚下班。
    我有辦法為我父親爭取他的權益嗎?

  • 小如

    張律師你好
    我想請問說,公司在7/20號強制我要在8-1號到新單位報到,但本人已拒絕,並在7-21號,到勞工局申請協調了,協調日為7-28號,如果第一次協調沒結果,在第二次協調前,已到了8-1號,需到新單位報到的日期了,請問我可以合法的不去新單位報到嗎?

    • 雖然可以,但風險較大。除非新單位距離過遠,我還是建議您到新單位報到,同時聲明雇主調動違法、保留訴訟的權利,然後在調解不成立以後,提起訴訟。

  • Nana

    請教律師,1.申請育嬰留停或停職申請前向福委會以正常程序申請旅遊補助,但主管故意壓件不給簽過申請,合法嗎?2.若平日無法準時上下班,無法申請加班費合法嗎?(本廠辦公人員須滿4或8小時才可申請加班補休)3.因工廠燻蟲消毒作業要員工以自己的特休申請休假(無特休以無薪假請)合法嗎?

  • 蔡先生

    律師您好,
    勞基法第十四條去年底修法,增加
    “但雇主有前項第六款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之日起,三十日內為之。”

    勞工仍在職,向勞檢檢舉雇主,未付加班費,經三四個月,勞檢發文回覆,判定雇主違法未給付加班費開罰。以勞工而言,收到主管機關判定雇主違法函件,是知悉雇主違法事實的日期,也應是“勞工得於知悉損害結果之日”。
    勞基法修法後的14-1-6除斥期,是否可以認定“勞工收到主管機關,判定雇主違法函件,作為知悉損害結果之日”?而據以向雇主,要求終止勞動契約,並要求資遣費和非志願離職書。

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