勞動契約就其契約期間，可分為定期契約及不定期契約。凡是沒有特別約定者，應為不定期契約。如果有約定契約期間，就有可能是定期契約，當定期契約期間屆滿，勞工即需離職。有些雇主為了保持僱用之彈性，避免受到勞動基準法有關不定期契約保障之限制，會使用勞動契約一年一簽的方式。一年一簽的定期勞動契約，依勞動基準法第9條第2項第2款規定：「雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。」，會視為不定期契約。至於「特定性工作」，因為同法同條第3項：「前項規定於特定性…之定期工作不適用之。」之規定，就有可能發生連續簽訂「特定性工作」之定期契約，卻不會被視為不定期契約之情形。但是同法同條第1項後段規定：「有繼續性工作應為不定期契約。」。因此，簽訂兩個以上契約期間接續之特定性工作的定期契約，究竟應該是定期契約？還是因為具有繼續性工作的性質而為不定期契約？遂成爭議。
勞動部及部分地方政府，雖然有在網站上設置勞工資遣費之試算表，供民眾使用。但要使用這些公設資遣費試算表，是要先自行計算出月平均工資，再行輸入，以計算出資遣費數額。列印出來以後，是無法讓閱覽者核對平均工資之計算是否正確？而我設計的資遣費計算表，有加入平均工資之計算過程，可以列印出來，讓閱覽者清楚看出平均工資與資遣費之計算過程與結果。 閱讀全文
當前，在我國，即使有取得律師證書，還要加入當地律師公會(原則上以直轄市、縣市為單位，現在有16個地方律師公會)，才能在該地區執行律師業務。隨著會計師法在2016年4月20日修正改採單一入會全國執業制後，律師界忽然之間又對於律師法是否可以採行「單一入會、全國執業」制的老議題，又重啟激烈的討論。 閱讀全文
當我們向法院遞狀時，可以使用電子郵件傳送民事書狀到法院。以電子郵件傳送書狀電子檔，不用出門，在辦公室內就可以遞狀。既省郵票錢，又快速。但這項服務僅限於民事、行政訴訟與強制執行書狀，刑事書狀還不能以電子郵件向法院遞狀。 閱讀全文
勞方從事現金運送保全員的工作，勞雇雙方簽訂僱用合約書，約定：（1）勞方每日正常工作時間12小時，（2）每月工作超過約定時數時，雇主始按固定數額給付加班費；但該約定未依勞動基準法第84條之1核備。勞方訴請給付加班費，經二審法院判決以下列理由駁回勞方之訴；（1）合約書雖未經核備，但仍屬有效；（2）勞方每日工作未超過12小時，且加班費計算符合規定。勞方上訴後，最高法院以102年度台上字第1866號民事判決駁回。勞方不服，聲請統一解釋，經司法院大法官會議作出釋字第726號解釋。 閱讀全文
雇主訂有勞工申請特別休假應該經過主管允許的規定。某日，勞工填寫假單申請特別休假三日，遭其主管不附任何理由而拒絕；但勞工仍然逕行休假。雇主在勞工不來上班日數達三日後，遂依勞動基準法第12條第1項第6款以勞工連續曠工三日為由，將其解僱。
問：雇主依勞動基準法第12條第1項第6款解僱勞工，是否合法？ 閱讀全文
1.雇主在得知女性員工懷孕後，將其解僱。 2.女性員工因懷孕而向雇主申請產假時，遭雇主要求其負擔產假期間職務代理人之代班費；又遭雇主向其表明若於產假後無法立即復職則需離職。
問：該名受不利待遇之女性勞工，除了可以向當地直轄市或縣市政府申訴雇主涉及懷孕歧視以外；在民事上，可否向法院訴請雇主負損害賠償責任呢？ 閱讀全文
律師要如何帶著iPad去開會與上法庭呢？當我們將卷宗在電腦上形成PDF檔以後，要如何將其儲存到 iPad上並選擇哪些應用軟體(app)，才能在會議與法庭上做快速與便利的應用呢？ 首先，應該要有使用寬頻上網的服務、網路設備，而且要有無線基地台，才能很方便地將資料從電腦傳輸到iPad上。其次，就是雲端硬碟與app。 閱讀全文
想要不出門，就在辦公室、家中上網免費借閱電子書嗎？對於法律工作者而言，如果能在線上借閱法學電子書來參考，那該有多好！現在，這個夢想已經實現了，那就是HyRead電子書圖書館！有許多法學與其他一般性、專業性的電子書可以借閱。再搭配平板電腦，閱讀電子書更是方便。 閱讀全文
關於2013年1月1日起施行二代健保補充保險費制度，自行執業之執行業務者，如果平常就有以執行業務所得為全民健保投保金額者，其每一筆執行業務所得，是可以不用另外扣取補充保險費。此際，依據全民健康保險法第31、32條及全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法第5條等規定，是可以自行出具證明書，要求扣費義務人，毋庸扣取補充保費。 閱讀全文