團體協約終止後、未簽訂新約前之空窗期，法律上賦與原團體協約有餘後效力。因此，團體協約法第21條規定：「團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件之約定，仍繼續為該團體協約關係人間勞動契約之內容。」。在此，就不揣冒昧，先解釋團體協約餘後效力之性質，再嘗試對其可能發生的相關法律問題，作初步之探討。
勞雇雙方在勞動契約中約定，勞工應於一定期間內繼續提供勞務之契約條款，此即為最低服務年限約款。此種約款，通常會伴隨著違約金條款，也就是會在契約中約定，勞工若有提前離職之情形，即應賠償違約金、或是償還費用，藉以確保勞工履行該契約條款。最低服務年限約款，在什麼情形下，會有法律上之效力？當該約款有效時，在什麼情形下，勞工可以主張免責呢？ 閱讀全文
當雇主違法將受僱勞工之勞工退休金月提繳工資以多報少時，勞工應該如何求償？可不可以向勞工保險局檢舉並要求命令雇主補足短繳之退休金呢？還是得向法院提出民事訴訟，訴請雇主賠償？前者如果可行，勞工保險局可對雇主進行勞動檢查，並依檢查結果計算出應補繳之勞工退休金數額，使雇主補繳。對勞工而言，程序簡便快速。若循司法程序救濟，則曠日廢時。 閱讀全文
荷蘭 (Netherlands，字尾要加s)，面積(41500平方公里)比台灣(36000平方公里)稍大，人口約為台灣的七成(2009年荷蘭約有1650萬人，台灣約有2300萬人)，2009年平均每人國內生產毛額(人均GDP)為48223美元(台灣為16423美元)。根據 Gallup World Poll 組織在2005年至2009年對全球各個國人民所做的調查，荷蘭還是全世界第四幸福的國度！我們就來透過這本有趣的《荷蘭不唬爛》，來進一步瞭解荷蘭的人民與文化。
超常刺激（Supernormal Stimuli），是由荷蘭動物行為學家丁柏根(Niko Tinbergen)所提出的理論，意指會激發原始本能的人造模仿物，因為特徵鮮明、誇張，比自然事物更具吸引力。丁柏根與發現「銘印現象」的勞倫茲，共同獲得1973年諾貝爾生理醫學獎。《綁架本能的世界》作者芭瑞特，就這項理論作更進一步的擴展與詮釋，將人類的部分行為也解讀成是出於本能的超常刺激所造成。
勞工在遇到勞資爭議，為解決糾紛、維護權益，而向法院提起民事訴訟時，應該在那一地的法院起訴？這是涉及勞動訴訟的法院管轄問題。在大部份的情況下，勞工的工作地點就是雇主的主事務所或主營業所所在地，勞工在該所在地之法院起訴，固無爭議。但有時候，雇主會在其他地區設置分支機構，兩地分屬不同法院管轄。那麼，當分支機構之勞工遇到勞資爭議時，勞工應該在那一個地區的法院起訴呢？ 閱讀全文
《公民與政治權利國際公約》要求國家對於公民與政治權利，負有即刻實現的義務，人民也可以直接向法院訴訟主張救濟。而《經濟社會文化權利國際公約》則只是要求國家負有”盡其資源能力所及”，來”逐漸實現”權利的義務。那麼，人民可以據以要求國家實現經濟社會文化權利嗎？人民在此項權利遭受侵害時，可以訴請法院救濟嗎？這也就是經濟社會文化權利是否具有可訴性（Justiciability）的問題。 閱讀全文
聯合國之《公民與政治權利國際公約》及《經濟社會文化權利國際公約》（以下簡稱兩公約），因兩公約施行法於2009年12月10日正式施行，而使兩公約所揭示保障人權之規定，具有國內法律之效力（兩公約施行法第2條）。該法第3條明定：「適用兩公約規定，應參照其立法意旨及兩公約人權事務委員會之解釋。」。所謂參照兩公約人權事務委員會及其解釋，其意義為何？何處可以取得這些解釋？ 閱讀全文
我們究竟會如何死亡？許爾文‧努蘭(Scherwin B. Nuland)，是一位美國醫師。他在這本榮獲1994年美國國家書卷獎的《死亡的臉》一書中，告訴我們死亡的生理過程與其各種面相，以及臨終的心理狀態，讓我們瞭解死亡的藝術，並對現代醫學提出反思。日後，當我們的生命逐漸消逝、病痛纏身，面臨生命的最終章節時，期待能有更豁達的人生觀，告別人世。
《教養大震撼》告訴我們，原來太多的親子教養知識都是錯誤的。本書作者根基於近年來多項科學研究成果，披露出近十年來兒童及青少年發展領域的無數驚奇發現。書中所言，不僅有充分的科學證據，也撼動人心。文筆流暢易讀，章章都是大震撼。即將為人父母者，特別要共同來讀這一本書。即使是已為人父母者、中小學老師及教育政策制定者，也應該要瞭解這些新知，以教養我們的下一代，幫助他們成長，甚至認識自己。