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大腦當家靈活用腦12守則，學習工作更上層樓 |
12條大腦守則(大腦運作的規則)：
雇主本來依法就應該依其實際給予勞工薪資之數額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。無奈，不少雇主意圖節省勞保費用及提繳勞退之支出，故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報，也就是以多報少。在此，我們需先了解，雇主如何申報，才是正確的方式。其次，如果雇主有將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資以多報少。那麼，雇主應負如何的法律責任呢？勞工應如何保障自己的權益呢？
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歷史上的大暖化The Great Warming: Climate Change and the Rise and Fall of Civilizations (2008) 作者：Brian Fagan，譯者：黃中憲 出版社：野人文化 出版日期：2008年5月 |
中世紀暖期(Medieval Warm Period)：約公元800年(中國唐朝中葉德宗時期)至1300年(中國元朝中葉成宗時期) 小冰河時期(Little Ice Age)：約公元1300年至1860年(中國清朝文宗咸豐年間)
在歐洲，漫長的較高溫期使糧食達到某種程度的穩定，農業技術創新，人口穩定成長，城鎮數量增加。也促進了貿易、激發戰爭，為日後主權國家的紛紛出現打下基礎。但農民為開墾更多的土地，大規模砍伐森林。13世紀末期，人口成長速度超過農產量增加的速度，帶來嚴重的經濟問題。1315年春，西歐地區連下七星期的雨，導致農作大歉收。此時，更難捉摸的天候、威力更強的暴風雨、嚴冬或酷署，成為小冰河期漸漸降臨的特色。1347年起，黑死病開始傳染，導致歐洲人口銳減。
當勞工遭到雇主違法解僱時，可以主張雇主有勞動基準法第14條第1項第6款：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」之情形，而終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。也可以主張雇主終止勞動契約不合法，而要求回復工作。當勞工以後者為由，提起確認勞動(或僱傭)關係存在之訴時，應同時提起按月給付工資之訴訟。提起確認勞動關係存在之訴，同時合併提起按月給付工資之訴，在司法實務上，其訴訟標的價額，原則上是以勞工十年間薪資總收入來計算。本文所要探討的是，如此計算勞工應繳納的一審裁判費，是否正確與合理？ 閱讀全文
科學人雜誌，第84期，2009年2月，第88至95頁。 撰文：David J. Buller，譯者：涂可欣
通俗演化心理學是使用演化原理推導出一些近乎譁眾取寵的人性論點。 通俗演化心理學的謬誤：
1. 分析我們石器時代祖先的適應問題，像是如何爭取配偶和資源，將可獲得心智設計的線索。
其實，沒有資訊可了解我們祖先的心理特質，也無從知道這些特質如何轉變而創造出現代人的心智。
2月12日是達爾文日，2009年2月12日是英國自然學家達爾文(Charles Darwin ,1809-1882)200週年冥誕，以及達爾文的鉅著《物種原始》(On the Origin of Species)出版150週年。達爾文《物種原始》一書中，闡釋天擇是生命演化的方式。達爾文的發現，顛覆了人類以往自認為萬物之靈的優越性，人類不是上帝創造的，只是地球生命演化至今的產物。達爾文，是人類史上偉大的思想家之一。
我是一位法律工作者，為什麼要談到達爾文呢？因為，在我大約在2000年，開始接觸有關演化論的書籍(啟蒙書籍是《第三種猩猩–人類的身世與未來》)，便開始對於生命的演化及如此宏偉的生命觀，深深著迷。所以，在這一天，寫下這一篇，以資紀念。
附帶一提的是，美國第16任總統林肯的出生年月日，與達爾文同一天，也是1809年2月12日。