言論自由與工會行動權

2011 年 08 月 24 日 發佈留言

勞工對雇主的批判性言論，若達「重大侮辱」或違反工作規則「情節重大」的程度，雇主得不經預告終止契約，且毋庸給付資遣費。雇主抨擊工會活動的言論，若有造成威嚇效果，構成不當勞動行為；若工會勞工在工會活動中發表經評價具有正當性的言論後，遭雇主為不利之待遇者，雇主會構成不當勞動行為。

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