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張律師您好
想請教一下>我任職前公司時有檢舉公司.後來公司放我無薪假.我依法寄出存證信函訴求要求終止勞動契約.需發給工資差額及資遣費並開立非自願離職單.公司不予理會我.反告我違約.本來不想討>我們小勞工哪有時間跟金錢去跑法院.但那公司真是太欺負人~請問我要要求資遣費.特休假.無薪假金額該如何計算.我任職16個月.訴狀該如何寫~還有他告我弄得我身心俱疲.是否可以要求他精神賠償
該如何計算您請求的金額與撰寫書狀等事情，無法在此詳為說明。請來敝事務所諮詢。
依您所述之情形，是無法請求精申賠償的。
請問：甲方(公司)和乙方(員工)簽定合約，但合約只有一份且保留在甲方
乙方(任職8個月)突然於發薪日傳完簡訊說不做就無故離職，甲方要告乙方無故離職沒有完成交接造成公司損失並求償
請問乙方會有哪些責任嗎 ？
乙方是否需負民事責任，應視契約內容及其合理性而定。
想請教，若雇主因違反兩性平權法，得知員工懷孕後即已不適任，暫時不用來上班等理由，導至懷孕婦女疑似精神壓力過大而流產，雇主不斷藉故推拖，我們是否可以很確定的跟故主請求精神賠償！
被害人要先向當地縣市政府提出雇主違反性別工作平等法之申訴才行。
本人在公司工作滿半年收到法院的強制扣新公文
老闆要我自動離職並以私下名義聘用我上班
工作到今年的2/24日以口頭方式解雇我,也沒有正當理由(工作2年4個月)
請問張律師假使我要訴訟的話是要提起何種名義訴訟
您可以訴請確認僱傭關係存在。
個人經營網路平台購物,自101年8月起便與A金流公司配合，以往簽約都是一年一約，系統費1萬元整，103年8月續約之時A公司告知有優惠方案，簽3年約只要2萬元整，當時便與A公司簽訂3年合約並一次支付2萬元整(103年8月~106年8月)
今年因為有銀行願意配合我公司提供網路刷卡，因此我便打算與A公司提前解約，為此翻閱合約書有關提前解約相關條文,其中有寫到
甲方=我公司 乙方=A金流公司
提前解約
『甲方如開機超過14天後提出終止合約之要求，應以書面通知乙方，乙方於正式收到通知書後30日內，得同意甲方終止本合約，乙方於取回因本產品所贈送或附加之所有物品後，返還甲方所繳之系統年費。乙方依前述規定返還甲方系統年費時，得扣除乙方因本產品所贈送或附加之所有物品，其價值毀損減失及減損之金額與因該項交易而給付之差額清算手續費。甲方超過14天後提出終止合約之要求時，甲方除應返還乙方因本產品所贈送或附加之所有物品外，並應賠償乙方因本產品所贈送或附加之所有物品其減損之價值，每月新台幣參仟元整，不足一個月以一個月計算。』
A金流公司主張，因我方提前解約因此無法退任何費用，但因合約書上有提到乙方於取回因本產品所贈送或附加之所有物品後，返還甲方所繳之系統年費。
為此我與A公司理論，但A公司回覆，因為我方提前解約造成他們的價值減損，應賠償他們公司因本產品所贈送或附加之所有物品其減損之價值，每月新台幣參仟元整，不足一個月以一個月計算。』，就是說如果提前解約就須按照每月參仟元計算，一年12個月等於3萬6，我所繳的2萬元扣除後就沒有產值了
問題是簽訂此合約時A公司並未贈予任何相關額外贈品或所謂的附加物品，但他們一直強調提前解約就須按照每月參仟元計算，
以上不知是否如A公司所主張的，還是說有爭取的空間，該如何尋求自救呢
這項條款訂定得有些奇怪。我的理解是，如果乙方有取回贈品及附加物品，且其價值未減損或有補償，甲方似無須給付每月3000元之賠償。
請問張律師，公司同事原本於五月離職，並已簽好離職單，同時也在離職前請假，後來與主管談好續任，人事部門同仁就把離職單銷毀，現在公司老闆要告他失職，請問是否告的了呢？
這要視雇主提出訴訟的內容而定，在此不敢下定論。
張律師您好:
我想請問當遭到非法資遣時，須於多久提起”確認僱傭關係存在之訴”否則失效?
請儘早吧，因實務上有不同見解。不過，被資遣後半年以內申請調解，調解不成立後半年以內起訴，是絕對沒有問題的。
您好,我在找工作,新公司的人事一直要我提供前公司的薪資單,而且一定要有才決定願意錄用我.請問我若提供給新公司會對舊公司有法律上的問題嗎?
沒有。
張律師您好:
7/1與公司合意資遣,7/8公司因不想支付資遣費等費用再來函要求復職,7/10已寄存證信函拒絕,並主張7/2終止勞動契約,公司已收到此函,今日會去勞工局申請調解,公司有長期高薪低報(年資10年),且前9年勞退金提撥有3%是自本人薪資扣除,除資遣費等,另有就上述二項違法要求公司補給付申請調解
請問:
若調解完,公司願就前二項支付本人(以公司態度強硬來看,極可能不願)
是否仍可再向勞保局檢舉高薪低報?(是否有時效問題),並檢舉勞動檢查?
謝謝~
當然可以。
張律師您好:
我與雇主間已就並無重大過失雇主未給予預告期間即予以解雇之部分及資遣費、特休加班費之部分調解不成立，因屬個人部分，如兩方之間有一方不同意交付仲裁，那我接下來該如何處置?
如交付仲裁，我是否可把仲裁所產生之相關費用加諸於請求金額上來對雇主做出要求?
有一方不同意交付仲裁，就只能提起民事訴訟。
我想要解任董事職務要寄存證信函給公司及主管機關
該如何書寫內容呢?
請與敝事務所聯繫。
張律師 您好:
想請教您，輪班人員(四班二輪，12小時制)於休假日加班的計算方式。
本人薪資如下
基本薪+伙食津貼+輪班津貼+點心費=A
本人若在休假日加班，加班費計算方式是否為:
A/240*2*10=一天的加班費
不知是否正確…?
謝謝您
應該是A/240*10才對，因為雇主已經有給付假日工資。