法律諮詢

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  • 公司法人諮詢:每半小時新台幣2000元。
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  • 服務內容:提供30分鐘的法律解答(當面或以Skype、Google Talk、電話諮詢),或是總共花費時間在30分鐘以內的電子郵件回覆。

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1,635 comments to 法律諮詢

  • 王先生

    張律師您好:勞動事件法尚未實施,其部分條文是否可被引用在當下的勞資爭議和訴訟?謝謝!

  • 你好 想請問一下,我2月份在上班的時候老闆要我們簽一張公告單 那個公吿上面打說不能在上班時間 跟別人議論另一個同事怎樣之類的 還有影響同事情緒 不然他就開除那個人之類的
    但是這張公告已經是2月份的事
    有簽名
    這個理由可以開除解僱員工?

  • 簡志賢

    律師您好:

    104年6月25日被公司免職,100年至104年6月25日間,休假日出勤有200天,公司未給付加班費,倘若我要提出請求權,是以現在往前追溯5年,還是以104年6月25日前往前追溯5年
    謝謝您

  • 葉小姐

    張律師您好 我原本在A單位上班,我在107/10/1申請育嬰留停,但是公司說A單位可能會有歇業的動作,於是在107/10/1勞保一進一出,把我調任到B單位(A和B單位是一個住址,同一個老闆),在我今年4/1復職的時候,公司告訴我說我的休假制度與工作內容會改變,由於A單位並未歇業,只有業務緊縮,所以我現在要做A與B單位的工作,我想請問張律師,我目前先到勞工局調解,我應該要用那一條去跟他申訴才領資遣費,是工作性別平等法第17條還是勞動基準法第14條第1項第1至6款會比較好。謝謝您

  • 阿益

    張律師您好:我簽了公司拿給我的解僱單第12條第4款違反勞動契約或工作規則,情節重大!公司不給我資遣費、預告工資和非自願離職單!那星期四要去市政府開調解委員會時,萬一調解失敗的話,我如果要去法院告公司違法解僱,要資遣費、預告工資和非自願離職單的話,請問一下:1.那我是不是要趕快在被解僱的30天內寄存證信函給我們公司,才可以要到資遣費、預告工資和非自願離職單啊?2.存證信函是要寄給我在台中上班的分公司還是寄到台北的總公司咧?

    • 您如果沒有要訴請確認僱傭關係存在,而是要雇主給付資遣費,是應該在雇主非法解僱後三十日內向雇主依勞動基準法第14條第1項第6款終止契約(向總公司),然後在調解不成立後起訴請求原雇主給付。。

  • 呂先生

    請問張律師,僱主勞健保以高報低,勞退提撥不實的刑事責任,勞保局會去執行嗎?還是要勞工提出訴訟才有機會執行?

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