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1,693 comments to 法律諮詢

  • Jones

    張律師 您好:

    本人107年8月10日任職飯店主管,於108年11月14日提出離職,在老闆娘同意下離職單日期約定於109年1月31日。

    但之後本人於108年12月時便告知老闆及老闆娘,本人願意再繼續留下來任職,老闆及老闆娘皆答應此事。

    但於109年3月2日接到公司副理來電告知因公司目前業務緊縮只需要聘請兩名主管,所以要資遣本人。

    事後本人有向公司主張非自願離職之事宜,但公司卻改口不承認有資遣本人,則以原先本人的自願離職單為由。

    想請教一下張律師,此份自願離職單是否已失效?

    PS:1.公司109年2月1日尚未退保。2.公司於109年3月3日才退保。3.有錄影錄音與公司副理對話證明資遣事宜。

  • 曙光

    請問張律師:雇主已違反了勞動基準法14條第5.6項 本人也打算去申請勞資爭議調解,(去寄存證信函內容會已你的建議去寫)。但本人還在公司請問我可以先再公司員工群組(總經理有在裡面)發佈:「公司已違反了勞動基準法第14條第5第6項。勞工(我)有權力得不經預告終止契約 解除勞動契約並請求資遣費與非自願離職。」請問這樣就算已告知算終止勞動契約嗎?
    請問我們公司負責人有2位店名不同公司前6年勞健與勞退保在 A負責人後2年保再 B負責人請問到時勞資爭議有關勞健與勞退時怎麼辦?

    • 您要對有權代表公司之人為終止勞動契約的意思,才會發生終止契約的效力。衹是在群組公告要離職是不夠的。
      申請勞資爭議調解,您可以直接以最後在職的雇主為資方,同時主張年資併計。

  • 張律師您好,超商工作快四年,近期發現僱主高薪低報,但跟僱主提出反資遣後,僱主原本答應給資遣費,事後卻後悔,又說三十天除斥期法律有給僱主改善的時間還說沒有要資遣我們,那這樣我是不是就領不到資遣費?

    • 如果您有依勞動基準法第14條第1項為終止契約的意思表示,雇主也有收到,衹要雇主確實有您所說的勞保高薪低報的情形,您就可以請求雇主給付資遣費。

  • 金剛

    請問張律師:
    公司原本在新北市,公司於在10月1號遷廠到台中,公司原本有提供每日來回交通車,但現在確告知我們從2月份開始我們有搭車的員工每人每個月要自己出車資6600元,從薪水扣,如果真的扣錢了,我們可以跟公司終止契約並要求遣散費及非自願離職證明嗎?

  • 青水

    張律師您好;

    我建議,內容這樣寫比較好:因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各款之情形,本人依法不經預告終止勞動契約,請貴公司給付資遣費。

    請教上述存證信函內容是否要提及;文到幾日內終止勞動契約,及因本人還在職,想請教張律師,存正信函在確定公司收到後,是否我還要去公司上班?

  • 桃樂絲

    自103年7/1進入該補習班服務,從未休過特休,顧主也未告知提醒,108/12/20 想起跟雇主提起,雇主一直拖延遲未表態,至109/1/16勞資關係人調解會議也未出席(他表示有書面申請延期),我想要提起訴訟,依據勞基法第14條第一項第六款提起訴訟請求資遣費,一定要先寄存證信函告知雇主中止契約嗎?還是直接提起訴訟即可

  • 本人成立財團法人文教基金會,初期辦理鄉里弱勢族群扶助及獎學金發放,因業務單純僅由家人無酬處理行政業務。而自103年起承接本市委外之托嬰中心經營,經社會局協商,將前單位聘用之保母全部留任,並簽訂定期契約,每年報請社會局核備。
    基金會與社會局所簽訂承攬契約於108年底到期,新承接單位留任所有現職保母與幼保員。不料日前勞資關係科來電指員工向我要求資遣費,請問律師我該如何因應?

    • 基金會是否需要給付保母與幼兒員資遣費?需視雙方是否成立具有從屬性之勞動契約關係、而且是否有依勞動基準法第11、14條終止契約而定。若是承攬契約,就不用給付資遣費。您的問題比較複雜,尚需視雙方實際簽署的契約及履約狀態而定,在此不敢下定論。

  • Judy

    張律師您好:

    先前因為跟部門主管有些工作上不愉快,後來即被要求進行工作調整。但因事件是發生在部門內部,而非整個公司,且公司也沒有發生經營困難,公司業務也沒遇到重大市場變化,但被要求進行工作調整就發生在與部門主管發生不愉快之後,可看出部門主管的不當動機及目的。請問可以用勞基法第10條之一的第一項(基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定)來予以拒絕嗎?

    請問公司管理辦法規定考核成績評定為C者,必須於考核後二周內辦理離職。請問這是指資遣還是自願離職?員工是否可以要求資遣費?

    未來若打確認僱傭關係存在訴訟敗訴,還能另外打要求資遣費的訴訟嗎? 謝謝!

    • 1.若有雇主調動勞工是基於不當動機目的之【確實】證據,勞工是可以拒絕調動。
      2.雇主以考績為C等要求離職,應依勞動基準法第11條第5款以勞工不能勝任工作為由終止契約,並給付資遣費。
      3.這要視具體終止契約的情形而定。

  • Jane

    雇主(經理,上司主管)片面要求以不適任任意資遣勞方(課長),勞方未接受不適任理由且未在終止(理由:不適任)勞動契約書上簽名,今申請調解中,訴求為恢復僱傭關係.請教勞方不是不適任的證據,可以引用未經同仁同意有利勞方的錄音嗎 ? 對同儕及部屬發出個別微信問卷,90% 回應皆支持勞方為積極負責的好同事,這樣的20~30則手機微信畫面拍照或錄音,是否為將來民事訴訟勝訴的有利證據 ? Thanks .

  • KIRIN

    張律師 您好:

    我在10月底有口頭告知雇主我在12月底要安排特休出國(五天),在12月初時也填寫請假單並給雇主簽名了 , 但回國後雇主卻因他說他不記得 , 並且說這次就饒過我 ! 並要求在明年度時特休一次只能請兩天不能超過 , 這樣是可以的嗎 ?

    • 雇主要求次年度特休只能請兩天一事,應該不太適當,而且可能違反勞動基準法第 38 條第 2 項:「特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。」之規定。您可以向當地縣市政府勞工局申請勞資爭議調解,或是等下次請特休遭拒絕再聲請調解亦可。。

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