法律諮詢

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1,681 comments to 法律諮詢

  • 本人成立財團法人文教基金會,初期辦理鄉里弱勢族群扶助及獎學金發放,因業務單純僅由家人無酬處理行政業務。而自103年起承接本市委外之托嬰中心經營,經社會局協商,將前單位聘用之保母全部留任,並簽訂定期契約,每年報請社會局核備。
    基金會與社會局所簽訂承攬契約於108年底到期,新承接單位留任所有現職保母與幼保員。不料日前勞資關係科來電指員工向我要求資遣費,請問律師我該如何因應?

    • 基金會是否需要給付保母與幼兒員資遣費?需視雙方是否成立具有從屬性之勞動契約關係、而且是否有依勞動基準法第11、14條終止契約而定。若是承攬契約,就不用給付資遣費。您的問題比較複雜,尚需視雙方實際簽署的契約及履約狀態而定,在此不敢下定論。

  • Judy

    張律師您好:

    先前因為跟部門主管有些工作上不愉快,後來即被要求進行工作調整。但因事件是發生在部門內部,而非整個公司,且公司也沒有發生經營困難,公司業務也沒遇到重大市場變化,但被要求進行工作調整就發生在與部門主管發生不愉快之後,可看出部門主管的不當動機及目的。請問可以用勞基法第10條之一的第一項(基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定)來予以拒絕嗎?

    請問公司管理辦法規定考核成績評定為C者,必須於考核後二周內辦理離職。請問這是指資遣還是自願離職?員工是否可以要求資遣費?

    未來若打確認僱傭關係存在訴訟敗訴,還能另外打要求資遣費的訴訟嗎? 謝謝!

    • 1.若有雇主調動勞工是基於不當動機目的之【確實】證據,勞工是可以拒絕調動。
      2.雇主以考績為C等要求離職,應依勞動基準法第11條第5款以勞工不能勝任工作為由終止契約,並給付資遣費。
      3.這要視具體終止契約的情形而定。

  • Jane

    雇主(經理,上司主管)片面要求以不適任任意資遣勞方(課長),勞方未接受不適任理由且未在終止(理由:不適任)勞動契約書上簽名,今申請調解中,訴求為恢復僱傭關係.請教勞方不是不適任的證據,可以引用未經同仁同意有利勞方的錄音嗎 ? 對同儕及部屬發出個別微信問卷,90% 回應皆支持勞方為積極負責的好同事,這樣的20~30則手機微信畫面拍照或錄音,是否為將來民事訴訟勝訴的有利證據 ? Thanks .

  • KIRIN

    張律師 您好:

    我在10月底有口頭告知雇主我在12月底要安排特休出國(五天),在12月初時也填寫請假單並給雇主簽名了 , 但回國後雇主卻因他說他不記得 , 並且說這次就饒過我 ! 並要求在明年度時特休一次只能請兩天不能超過 , 這樣是可以的嗎 ?

    • 雇主要求次年度特休只能請兩天一事,應該不太適當,而且可能違反勞動基準法第 38 條第 2 項:「特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。」之規定。您可以向當地縣市政府勞工局申請勞資爭議調解,或是等下次請特休遭拒絕再聲請調解亦可。。

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