法律諮詢

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1,566 comments to 法律諮詢

  • Evee

    你好:我想請問張律師,因為這間公司有要我簽約,但時間還沒到,因壓力過大,我想先離職,公司卻說離職她不受理,還要我賠償造成公司損失的責任及違約金,我只是小小的助教,公司好像要我賠很多錢,我該如何終止契約,或是等公司寄傳票給我嗎?
    謝謝你

  • 妮妮可

    張律師 您好:
    我有一個員工,上個月曠職了二天,回來上班後,表現不佳
    6/5提出要離職的要求,並表明公司工時8.5小時是超時,需補他每天0.5小時的加班費用
    但在面試時候已經告知上班時間為早上8:30~18:00,中午休息1小時,另外0.5為休息時間,可以彈性運用,他也都有每個小時至休息區抽煙的動作,那這樣他要求的0.5小時,是否需要補加班費給他呢?
    他今年8月就到職滿二年,離職日也是壓在8月到職日

    • 如果確實可以證明勞工確實有每日0.5小時的休息,而且在到職時有此約定,是可以不用給加班費。但是雖說他在每個小時都會去休息區抽菸,但這似乎不容易證明他每天有0.5小時的休息時間。

  • 黃小姐

    張律師:您好!請問一下, 如果今天我的本薪是30300, 公司幫我投勞保的薪資級距也是這個數字, 薪資條上及扣繳憑單計算方法亦同。但是另外的14700公司是以”會計個人名字”的帳戶另外匯款給我。與本薪同一時間匯入,並且每個月金額均一樣(有匯款紀錄證明)
    1.如果我去舉報的話, 以”會計個人名字”的帳戶另外匯薪水這種做法是否會被認定是高薪低報?
    2.如果被公司反控漏報所得稅, 除了我必須要補繳稅之外, 公司是不是要先面對登報不實的刑責風險? 謝謝

  • MISS L

    我於今年1/2到某公司任職,5/11早上跟重要廠商開會談合作事宜,下午公司派人資及會計告知「案子委由廠商負責後,似乎我已沒有太多工作可做,且老闆想找朋友接手我的工作」將我資遣。當下腦子一片空白,因而簽了非自願離職,領取資遣費及預告工資。但是後來發現,公司滿三個月解僱員工,應符合「最後手段性原則」,因此請問:

    1.在我已簽非自願離職,領取資遣費及預告工資之後,是否還能主張公司未採取「最後手段性原則」,提出「恢復僱傭關係」訴訟,進而與公司調解或爭取更多補償薪資? 具體作法為何?

    2.如提出相關調解及訴訟, 是否可申請勞工訴訟扶助?
    我需要準備哪些內容(蒐證)?我有和同事的對話記錄,或可間接證明公司只是不想繼續做這個案子因而將我解雇, 並非不適任或公司業務縮減,無適當職位安置等理由。

    以上謝謝回覆

    • 這要看您所說的簽非自願離職,到底是什麼內容而定。如果只是配合辦理離職手續,那還有爭取的機會,如果是簽署同意書之類的,大概就沒什麼希望。

  • Hsing

    請問,如果雇主通知7/1起變更上班時間(本來每天9小時,升為每天11小時),勞工無法接受,是否可以要求資遣費?
    謝謝你

  • 陳小姐

    張律師你好

    想請問:若4月初提出離職申請,離職日為4/30且公司已受理,但在4月中發現公司有違法行為
    因而寄出終止契約的存證信函,是否可視為非自願離職,而是依法終止勞動契約。

  • 陳麗耳

    我因一年前工作雙手受傷,一邊工作一邊治療至今還未好,因公司為了縮減人力,我的工作就加重,工作時間的改變也影響到我的治療,所以我就辦理自願退休,請問我還能向前公司要求補助款嗎?剛辦退十多天。

  • 菜菜子

    張律師:您好!請問我跟公司請了七個月的安胎假,產後沒有和公司聯絡也沒有請假,兩個月後公司就把我的勞健保退掉了,這樣算解僱嗎?我可以主張聘僱關係存在嗎?謝謝!

    • 請假期間屆滿後,勞工應即上班提供勞務,如果雇主有以連續曠職三日為由解僱,僱傭關係就終止。公司將勞健保退掉,雖然很有可能就是解僱,但仍然應視具體情形而定。

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